أمازون واصلت سياسة شد الأحزمة في الذكاء الاصطناعي الأربعاء، مع موجة استغناءات جديدة طالت وحدة الذكاء الاصطناعي العام، وقلّصت الفريق المسؤول عن تطوير نماذج «نوفا»، في خطوة تعمّق برنامج إعادة الهيكلة الذي ألغى حتى الآن ما يقارب 30 ألف وظيفة.
أبرز التطورات
- أمازون خفّضت أعداد العاملين في مجموعة الذكاء الاصطناعي العام المطوّرة لنماذج «نوفا»، من دون الكشف عن عدد الوظائف المحذوفة.
- الشركة أكدت أنها تركّز على مشاريع الذكاء الاصطناعي الأكثر تأثيراً بالنسبة لعملائها.
- التخفيضات جزء من إعادة هيكلة شاملة شملت نحو 30 ألف وظيفة منذ أواخر 2025.
أمازون تؤكد شطب وظائف «نوفا»
الشركة أقرت بحدوث عمليات الاستغناء، لكنها امتنعت عن تحديد عدد الموظفين المتأثرين.
الفريق المعني يطوّر وكلاءً ذاتيين عامة الاستخدام قادرة على تنفيذ مهام معقدة ومتعددة المراحل من دون تدخل بشري، كما طوّر أداة Nova Act الموجّهة لقطاع الأعمال. مهندسو هذا الفريق أسهموا أيضاً في تصميم نماذج الأساس «نوفا»، التي قدّمتها أمازون ضمن حزمة خدماتها السحابية لمنافسة أنظمة OpenAI وGoogle إلى جانب عدد من الشركات الناشئة ذات التمويل السخي.
الموظفون المغادرون في الولايات المتحدة سيحصلون على 90 يوماً من الرواتب والمزايا، ورعاية صحية انتقالية ودعم لإعادة التوظيف، مع الحفاظ على أهليتهم لتعويضات نهاية الخدمة. سهم أمازون تراجع بنحو 1.5% في جلسة الأربعاء، في ثاني جلسة انخفاض على التوالي، ليتابع مسار الخفض بعد جولة استغناءات في يناير شملت قرابة 16 ألف وظيفة، ونحو 14 ألفاً أخرى في أكتوبر الماضي.
اطلع أيضاً: أنتروبيك لاحقت صفقة روبوتات بقيمة 11 مليار دولار قبل أن تُنفى علناً
جاسي يعيد صياغة استراتيجية الذكاء الاصطناعي
متحدث باسم أمازون أكد أن النماذج الضخمة للذكاء الاصطناعي ما تزال ضمن أكثر المشاريع أولوية لدى الشركة. وأضاف أن أمازون تسعى لتسريع العمل في المجالات الأكثر أهمية لعملائها، وهو ما يفرض الاستغناء عن بعض أدوار الذكاء الاصطناعي العام عبر مختلف الوحدات. ورغم التقليصات، تواصل الشركة رفع إنفاقها على تقنيات الذكاء الاصطناعي الأساسية، مع استمرار نمو إجمالي استثماراتها في هذا المجال خلال العام.
الرئيس التنفيذي آندي جاسي أبلغ الموظفين مراراً بأن الذكاء الاصطناعي سيعيد تشكيل القوى العاملة لسنوات مقبلة، وقال في منتدى دافوس في يناير إن الشركة قادرة على العمل بعدد أقل من الموظفين مع مرور الوقت.
المنافسون في القطاع يسلكون مساراً مشابهاً: خفض في أعداد العاملين مقابل ضخ استثمارات كبرى في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، في معادلة باتت السمة الأبرز لسياسات التوظيف في شركات التكنولوجيا الكبرى حتى 2026.
وحدة الذكاء الاصطناعي العام تفقد الزخم
وحدة الذكاء الاصطناعي العام لدى أمازون عمرها قصير وسجلّها متقلب. تأسست في يوليو 2023 تحت قيادة روهيت براساد، العالم السابق في مشروع «أليكسا»، قبل أن تُدمج في ديسمبر الماضي ضمن مجموعة أوسع يشرف عليها بيتر دي سانتيس. عملية الدمج وضعت فريق النماذج جنباً إلى جنب مع فرق الشرائح المخصّصة (السيليكون) والحوسبة الكمية.
براساد غادر الشركة بنهاية العام، وعيّنت أمازون الباحث في الروبوتات بجامعة بيركلي بيتر أبيل – الذي انضم عبر صفقة الاستحواذ على Covariant في 2024 – لقيادة جهود النماذج المتقدّمة. دي سانتيس، المخضرم في أمازون منذ 27 عاماً، يتولى حالياً إدارة المجموعة الموحّدة.
رهان أمازون على الذكاء الاصطناعي العام كان يُنظر إليه سابقاً باعتباره أكثر مغامراتها جرأة على حدود هذا المجال، ومشروعاً مكلفاً يهدف إلى منافسة أقوى المختبرات في الصناعة. لكن الشركة تميل الآن أكثر نحو البنية السحابية وأدوات الذكاء الاصطناعي التطبيقية. على مستوى المجموعة ككل، بلغت عمليات التسريح نحو 30 ألف وظيفة منذ أواخر 2025، وتضيف موجة الأربعاء مزيداً إلى هذا الرصيد.
اقرأ التالي: وثائقي تشارلز مانسون على Hulu يكشف حفيدته المجهولة وسط ترقب أسواق التوقعات