لقد شهدت مدفوعات الرواتب الرقمية نمواً كبيراً خلال العام الماضي، حيث أثبتت USDC نفسها كأهم عملة مشفرة لتعويض الموظفين. يكشف استطلاع Pantera Capital [أن] 9.6% من العمال الآن يتلقون أجزاء من رواتبهم بالعملات المشفرة، مسجلاً زيادة أكثر من ثلاثة أضعاف من 3% في 2023.
ما يجب معرفته:
- تسيطر USDC على أكثر من 60% من سوق الرواتب المشفرة، متفوقة بشكل كبير على حصة USDT البالغة 28%
- ارتفع تبني رواتب العملات المشفرة من 3% إلى 9.6% في عام واحد بينما انخفضت المدفوعات التي تعتمد فقط على العملات التقليدية إلى 85%
- يفضل العمال الآسيويون بشكل خاص مدفوعات العملات المستقرة نظرًا لقيود النظام المصرفي وارتفاع تكاليف التحويلات
زادت التحركات بعيدًا عن طرق الدفع التقليدية مع سعي شركات البلوكشين والمنظمات اللامركزية المستقلة إلى هياكل تعويضات أكثر كفاءة. انخفضت مدفوعات الرواتب التي تعتمد فقط على العملات التقليدية من 95% إلى 85% خلال نفس الفترة، مما يشير إلى تحول جذري في كيفية تعامل المنظمات مع تعويضات الموظفين.
تأتي هيمنة سوق USDC من استقرارها والقبول الواسع الذي تحظى به بين أصحاب العمل والعمال على حد سواء. تلتقط العملة المستقرة أكثر من 60% من توزيعات الرواتب المشفرة، في حين تأتي USDT بعد ذلك بفارق كبير بنسبة 28%.
تمثل الأصول الرقمية الأخرى مثل سولانا وإيثريوم حصصًا منخفضة في تطبيقات الرواتب.
تقود شركات البلوكشين وDAOs الكثير من هذا التبني، حيث يجذبها وقت التسوية الأسرع ورسوم المعاملات المخفضة مقارنة بالأنظمة المصرفية التقليدية. غالبًا ما تعمل هذه المنظمات عبر ولايات قضائية متعددة، مما يجعل الحلول الدفعية بدون حدود ذات قيمة خاصة لقوتها العاملة الموزعة.
آسيا تقود تبني رواتب العملات المستقرة
أصبح العمال والمقاولون في جميع أنحاء آسيا كعوامل رئيسية لنمو رواتب العملات المستقرة. تقدم الأنظمة المصرفية المحلية في المنطقة تحديات منها تقلب العملة، وارتفاع رسوم التحويلات، والأطر التنظيمية المعقدة التي تعقد المعاملات العابرة للحدود.
تجعل هذه المشكلات النظامية USDC خيارًا جذابًا للعمال الذين يريدون طرق دفع موثوقة وبتكلفة معقولة. تقدم العملة المستقرة الحماية من تقلبات العملة المحلية وتمكّن من التحويلات الدولية بسرعة أكبر من القنوات المصرفية التقليدية.
تقدم الشركات بشكل متزايد نماذج تعويض هجينة تسمح للموظفين بتقسيم رواتبهم بين العملة التقليدية والعملات المشفرة. يلبي هذا النهج استراتيجيات مالية متنوعة، بما في ذلك استثمارات متوسط تكلفة الدولار، مع توفير المرونة في فترات عدم الاستقرار المالي. يمكن للعمال تخصيص مزيج دفعاتهم بناءً على مستوى تحمل المخاطر والأهداف المالية الخاصة بهم.
فهم شروط الدفع بالعملات المشفرة
تحافظ العملات المستقرة مثل USDC على قيمتها من خلال ربطها بالعملات التقليدية، عادةً الدولار الأمريكي، مما يجعلها أقل تقلبًا من العملات المشفرة الأخرى. تعمل المنظمات اللامركزية المستقلة، DAOs، من خلال العقود الذكية بدلاً من الهياكل المؤسسية التقليدية، وهي غالبًا ما تتطلب حلول دفع مبتكرة لمساهميها الموزعين.
يمثل استثمار "متوسط تكلفة الدولار" استراتيجية استثمار حيث يقوم الأفراد بعمليات شراء منتظمة لأصل دون النظر إلى تقلبات الأسعار.
يمكن أن يساعد هذا النهج في تسوية تقلبات السوق مع مرور الوقت، مما يجعله جذابًا للعمال الذين يتلقون أجزاء من تعويضاتهم بالعملات المشفرة.
غالبًا ما تتضمن تحويلات الأموال العابرة للحدود العديد من البنوك الوسيطة وقد تستغرق عدة أيام للمعالجة. يمكن أن تتم تسوية المدفوعات بالعملات المشفرة في غضون دقائق أو ساعات، مما يمثل تحسنًا كبيرًا في سرعة المعاملة وكفاءة التكلفة.
النظرة المستقبلية للرواتب الرقمية
يعتقد محللو الصناعة أن تبني الرواتب بالعملات المشفرة لا يزال في مراحله الأولى على الرغم من النمو الأخير. ومع إنشاء المزيد من الشركات المعتمدة على العملات المشفرة عمليات رسمية، من المرجح أن يستمر الطلب على الأنظمة الدفعية الرقمية الشفافة والموثوقة في التوسع.
يمكن أن يسرع الوضوح التنظيمي من تبنيها بشكل رئيسي، مما قد يشجع الشركات التقليدية على تضمين العملات المستقرة في إطار تعويضاتها. يشير الاستطلاع إلى أن هذا التوجه قد يكتسب زخمًا مع تطور الأنظمة المالية لاستيعاب الأصول الرقمية.
ومع ذلك، تبقى التحديات قائمة بما في ذلك تعقيد الامتثال الضريبي والغموض التنظيمي في مختلف الولايات القضائية. يجب على الشركات التعامل بمهارة مع هذه القضايا مع تحقيق التوازن بين تفضيلات الموظفين والمتطلبات التشغيلية والالتزامات القانونية.
أفكار ختامية
يعكس النمو السريع لتبني رواتب العملات المشفرة، بقيادة هيمنة USDC على السوق، تغيرات أوسع في كيفية تعويض المنظمات للموظفين. برز العمال الآسيويين كعوامل رئيسية لهذا التوجه، حيث يبحثون عن بدائل للأنظمة البنكية التقليدية التي غالبًا ما تفرض تكاليف عالية وتأخيرات على المعاملات العابرة للحدود. ومع نضوج الأطر التنظيمية واعتراف المزيد من الشركات بفوائد المدفوعات الرقمية، قد تصبح رواتب العملات المستقرة شائعة بشكل متزايد عبر القوى العاملة العالمية.