شهدت مدفوعات الرواتب الرقمية نمواً دراماتيكياً على مدار العام الماضي، حيث أثبتت USDC نفسها كأعلى عملة مشفرة لتعويضات الموظفين. يكشف استطلاع Pantera Capital [أن] 9.6٪ من العمال الآن يتلقون أجزاء من رواتبهم بالعملة المشفرة، مما يمثل زيادة تزيد عن ثلاثة أضعاف من 3٪ في عام 2023.
ما يجب معرفته:
- تتحكم USDC في أكثر من 60٪ من سوق الرواتب المشفرة، متجاوزة بشكل كبير حصة USDT البالغة 28٪
- قفز تبني الرواتب بالعملات المشفرة من 3٪ إلى 9.6٪ في عام واحد بينما انخفضت المدفوعات بالعملة الورقية فقط إلى 85٪
- يفضل العمال الآسيويون بشكل خاص مدفوعات العملات المستقرة بسبب قيود النظام المصرفي وتكاليف الحوالات المرتفعة
تسارعت الابتعاد عن طرق الدفع التقليدية مع سعي شركات البلوكشين والمنظمات ذاتية الإدارة اللامركزية إلى هيكل تعويضات أكثر كفاءة. انخفضت المدفوعات بالعملة النقدية فقط من 95٪ إلى 85٪ خلال نفس الفترة، مما يشير إلى تحول كبير في كيفية تعامل الشركات مع تعويضات الموظفين.
يتسبب سيطرة السوق التي تتمتع بها USDC من استقرارها وقبولها الواسع بين أصحاب العمل والعمال على حد سواء. تستحوذ العملة المستقرة على أكثر من 60٪ من التوزيعات على الرواتب المشفرة، في حين أن USDT تأتي بشكل ملحوظ عند 28٪.
الأصول الرقمية الأخرى بما في ذلك Solana و Ethereum تمثل حصص سوقية بسيطة في تطبيقات الرواتب.
تقود الشركات البلوكشينية والمنظمات اللامركزية الكثير من هذا التبني، وذلك بالنظر إلى أوقات التسوية السريعة والرسوم المخفضة للمعاملات مقارنة بالأنظمة المصرفية التقليدية. وتعمل هذه المنظمات غالباً في عدة ولايات قضائية، مما يجعل حلول الدفع دون حدود ذات قيمة خاصة لمنصاتهم اللامركزية.
آسيا تقود تبني الرواتب بالعملات المستقرة
ظهر العمال والمقاولون في آسيا كمحفزات رئيسية لنمو الرواتب بالعملات المستقرة. تقدم الأنظمة المصرفية المحلية في المنطقة تحديات بشكل متكرر بما في ذلك تذبذب العملات، وارتفاع رسوم الحوالات، والأطر التنظيمية المعقدة التي تعقد عمليات الدفع عبر الحدود.
تجعل هذه القضايا النظامية USDC بديلاً جاذباً للعمال الباحثين عن طرق دفع موثوقة ومنخفضة التكلفة. تقدم العملة المستقرة الحماية من تقلبات العملات المحلية وتتيح تحويلاً دولياً أسرع من القنوات المصرفية التقليدية.
تقدم الشركات بشكل متزايد نماذج تعويض هجينة تتيح للموظفين تقسيم رواتبهم بين العملة النقدية والعملات المشفرة. يقدم هذا النهج استراتيجيات مالية متنوعة، بما في ذلك استراتيجية الاستثمارات بتكلفة الدولار المتوسطة، مع توفير المرونة خلال فترات عدم اليقين النقدي. يمكن للعمال تجاوز مزيج المدفوعات بناءً على تحمل المخاطر الفردية والأهداف المالية.
فهم شروط الدفع بالعملات المشفرة
تحافظ العملات المستقرة مثل USDC على قيمتها من خلال الارتباط بالعملات التقليدية، عادةً الدولار الأمريكي، مما يجعلها أقل تقلباً من العملات المشفرة الأخرى. تعمل المنظمات الذاتية اللامركزية، أو DAOs، من خلال العقود الذكية بدلاً من الهياكل التقليدية للشركات، وتحتاج في الغالب إلى حلول دفع مبتكرة لمساهميها المنتشرين.
تمثل استراتيجيات استثمارات بتكلفة الدولار المتوسطة استراتيجية استثمارية حيث يقوم الأفراد بعمليات شراء منتظمة لأصل ما بغض النظر عن تقلبات الأسعار.
يمكن أن يساعد هذا النهج في تسوية تقلبات السوق بمرور الوقت، مما يجعله جذاباً للعمال الذين يتلقون أجزاء من تعويضاتهم بالعملات المشفرة.
تشمل الحوالات عبر الحدود عادةً عدة بنوك وسيطة وقد تتطلب عدة أيام للمعالجة. يمكن لمدفوعات العملات المشفرة أن تستقر في غضون دقائق أو ساعات، مما يمثل تحسيناً كبيراً في سرعة المعاملات وكفاءة التكلفة.
النظرة المستقبلية للرواتب الرقمية
يعتقد المحللون أن تبني الرواتب بالعملات المشفرة لا يزال في مراحله المبكرة على الرغم من النمو الأخير. مع إنشاء المزيد من الشركات الأصيلة للعملات المشفرة عمليات رسمية، من المرجح أن يستمر الطلب على أنظمة الدفع الرقمي الشفافة والموثوقة في التوسع.
يمكن أن تسرع الوضوح التنظيمي التبني الواسع، وربما تشجع الشركات التقليدية على تضمين العملات المستقرة في أطر تعويضاتهم. يشير الاستطلاع إلى أن هذا الاتجاه قد يكتسب زخماً مع تطور الأنظمة المالية لتلائم الأصول الرقمية.
ومع ذلك، تظل التحديات بما في ذلك تعقيد الامتثال الضريبي وعدم وضوح التنظيم في مناطق متعددة. يجب على الشركات معالجة هذه القضايا مع الموازنة بين تفضيلات الموظفين والمتطلبات التشغيلية والالتزامات القانونية.
أفكار نهائية
يعكس النمو السريع لتبني الرواتب بالعملات المشفرة، بقيادة هيمنة USDC السوقية، تغييرات أوسع في كيفية تعامل الشركات مع تعويضات الموظفين. ظهر العمال الآسيويون كمحركات رئيسية لهذا الاتجاه، باحثين عن بدائل للأنظمة المصرفية التقليدية التي تفرض غالباً تكاليف عالية وتأخيرات في المعاملات عبر الحدود. مع نضوج الأطر التنظيمية وإدراك المزيد من الشركات لمزايا المدفوعات الرقمية، قد تصبح الرواتب بالعملات المستقرة أكثر شيوعاً بين القوى العاملة العالمية.