Bondex, eine blockchainbasierte professionelle Netzwerkplattform, berichtete, dass sie "koordinierte Angriffversuche von raffinierten Gruppen" erlebt, die gefälschte Bewerbungen einreichen, so der Mitbegründer Ignacio Palomera, als das Unternehmen die Übernahme der Remote3-Jobbörse am Mittwoch ankündigte.
"Wir sehen einen Anstieg von gefälschten Bewerbern – Bots, falsche Lebensläufe, sogar koordinierte Angriffversuche von raffinierten Gruppen", sagte Palomera in einem Interview mit Yellow.com. "Unternehmen sind müde, Zeit zu verschwenden. Bondex bietet ihnen eine Möglichkeit, Vertrauen automatisch zu prüfen."
Der Erwerb von Remote3, das 100.000 monatliche Seitenaufrufe und 20.500 registrierte Profile aufweist, markiert Bondex' zweiten Jobbörsenerwerb im Jahr 2025 nach Web3.Career.
Das Unternehmen behauptet, dass die kombinierten Plattformen nun über die Hälfte des Web3-Jobverkehrs abwickeln.
Palomera gab nicht an, welcher Prozentsatz der Anträge von Bondex als betrügerisch markiert wird, spezifische Beispiele für koordinierte Angriffe oder welche Unternehmen am stärksten betroffen waren.
Das Unternehmen stellte keine Daten zu Betrugserkennungsraten oder blockierten Anträgen bereit.
Bondex verwendet eine verteilte blockchainbasierte Verifizierung zur Lösung des Problems und verlangt von Benutzern, ihre Identität über Dienste wie Coinbase ID, Binance ID, Gitcoin Passport und soziale Konten zu verifizieren.
Benutzer können auch Krypto-Wallets verbinden und On-Chain-Zertifikate einschließlich NFTs und Teilnahme-Token anzeigen.
Die Plattform weist Benutzern einen "Bondex-Reputationswert" zu, basierend auf verifizierten Daten aus vier Kategorien: Identität, beruflicher Hintergrund, Blockchain-Aktivität und soziale Konten.
Laut Palomera erhöht ein höheres Verifikationsniveau die Sichtbarkeit für Rekrutierer und die Wahrscheinlichkeit der Übereinstimmung mit Stellenanzeigen.
"Wir kodifizieren Vertrauen – verwandeln jeden Datenpunkt in ein Signal", sagte Palomera. "So wird die Einstellung intelligenter, schneller und sicherer im gesamten Web3."
Abgesehen von Betrugsbedenken zeigen Bondex' Daten strukturelle Veränderungen in den Web3-Beschäftigungsmustern.
Etwa 75% der aktuellen Web3-Stellenangebote verlangen Senior- oder Expertenniveau, oft mit Führungs- oder funktionsübergreifenden Anforderungen, so Palomera. Das Unternehmen berichtet auch, dass Project-Management-Rollen nun die Ingenieursrollen in einigen Abteilungen um 2:1 übertreffen. eine Umkehrung von 2021-2022, als technische Rollen dominierten.
Infrastruktursektoren, einschließlich Wallets, Layer-2-Netzwerke und Identitätslösungen, treiben die meisten Einstellungstätigkeiten an, während die Anstellungen im Spielegesektor zurückgegangen sind.
"Etwa 75% aller Ausschreibungen sind für Senior- oder Expertenpositionen", sagte Palomera. "Mittlere Fachleute, die Web3 gut verstehen, werden schneller als je zuvor befördert."
Laut Palomera ist KI-Kompetenz zu einer Standardanforderung für alle Rollen geworden, anstatt eine spezialisierte Fähigkeit zu sein. Stellenbeschreibungen beinhalten jetzt häufig Erwartungen bezüglich der Vertrautheit mit Werkzeugen wie ChatGPT, prompt engineering oder Workflow-AI-Integration.
Bondex sammelte 2024 über 10 Millionen Dollar von Animoca Brands, Morningstar und CoinList. Zu den Unternehmen, die die Plattform nutzen, gehören Blockchain.com, Ankr, Chainlink, Binance, Solana, OKX Wallet, CoinMarketCap und Aptos, laut dem Unternehmen.