Bondex, una plataforma de networking profesional basada en blockchain, informó que está experimentando "intentos de ataque coordinados por grupos sofisticados" que presentan solicitudes de empleo fraudulentas, según el cofundador Ignacio Palomera, mientras la compañía anunció su adquisición del portal de empleo Remote3 el miércoles.
"Estamos viendo un aumento en los solicitantes de empleo fraudulentos: bots, CVs falsos, incluso intentos de ataque coordinados por grupos sofisticados," dijo Palomera en una entrevista con Yellow.com. "Las empresas están cansadas de perder tiempo. Bondex les ofrece una forma de filtrar confianza automáticamente."
La adquisición de Remote3, que tiene 100,000 vistas mensuales y 20,500 perfiles registrados, marca la segunda compra de un portal de empleo de Bondex en 2025 tras Web3.Career.
La compañía afirma que las plataformas combinadas ahora manejan más de la mitad del tráfico de búsqueda de empleo en Web3.
Palomera no reveló qué porcentaje de aplicaciones Bondex marca como fraudulentas, ejemplos específicos de ataques coordinados, o qué empresas han sido más afectadas.
La compañía no proporcionó datos sobre tasas de detección de fraude o aplicaciones bloqueadas.
Bondex utiliza verificación de credenciales basada en blockchain para abordar el problema, requiriendo que los usuarios verifiquen su identidad a través de servicios como Coinbase ID, Binance ID, Gitcoin Passport y cuentas sociales.
Los usuarios también pueden conectar billeteras criptográficas y mostrar credenciales en cadena incluyendo NFTs y tokens de participación.
La plataforma asigna a los usuarios un "Puntuación de Reputación de Bondex" basado en datos verificados en cuatro categorías: identidad, experiencia profesional, actividad en blockchain y cuentas sociales.
Según Palomera, niveles más altos de verificación aumentan la visibilidad para reclutadores y la probabilidad de emparejamiento con listados de empleo.
"Estamos codificando la confianza; convirtiendo cada punto de datos en señal," dijo Palomera. "Así es como la contratación se vuelve más inteligente, rápida y segura en Web3."
Más allá de las preocupaciones de fraude, los datos de Bondex revelan cambios estructurales en los patrones de empleo de Web3.
Aproximadamente el 75% de los listados de empleo actuales en Web3 requieren experiencia a nivel sénior o experto, a menudo con requisitos de liderazgo o multifuncionales, según Palomera. La compañía también informa que los roles de gestión de proyectos ahora superan a los roles de ingeniería 2:1 en algunos departamentos, una reversión de 2021-2022 cuando dominaban los roles técnicos.
Sectores de infraestructura incluyendo billeteras, redes de Capa-2 y soluciones de identidad están impulsando la mayor actividad de contratación, mientras que la contratación en el sector de juegos ha disminuido.
"Alrededor del 75% de todos los listados son para puestos de nivel sénior o experto," dijo Palomera. "Los profesionales de nivel medio que entienden bien Web3 están siendo promovidos más rápido que nunca."
La competencia en IA se ha convertido en un requisito estándar en todos los roles en lugar de una habilidad especializada, según Palomera. Las descripciones de trabajo ahora comúnmente incluyen expectativas de familiaridad con herramientas como ChatGPT, ingeniería de prompts, o integración de flujo de trabajo en IA.
Bondex recaudó más de $10 millones de Animoca Brands, Morningstar y CoinList en 2024. Las empresas que utilizan la plataforma incluyen Blockchain.com, Ankr, Chainlink, Binance, Solana, OKX Wallet, CoinMarketCap y Aptos, según la compañía.