Un nuevo informe de Bitget concluye que la mayoría de quienes aspiran a trabajar en Web3 no logran conseguir su primer empleo, lo que apunta a barreras de contratación más que a una escasez de candidatos cualificados.
Resultados de la encuesta de Bitget
Bitget publicó los resultados el 18 de junio dentro de su iniciativa Blockchain4Youth. El estudio encuestó a aspirantes y profesionales en etapa temprana de varias regiones.
Más del 54% señaló los requisitos de experiencia previa para puestos junior como el mayor obstáculo de entrada, mientras que el 52% afirmó que su educación les proporcionó teoría pero pocas habilidades prácticas. Los mercados emergentes tuvieron un papel destacado. Nigeria, Indonesia y China aportaron casi la mitad de todos los encuestados, alrededor del 46% tenía entre 23 y 30 años, y más del 58% contaba con títulos de licenciatura, maestría o doctorado.
También lee: Bitcoin Bottom Signal Emerges As Scaramucci Eyes Late 2026 Rally
Se amplía la brecha de contratación en Web3
Gracy Chen, directora ejecutiva de Bitget, señaló que la industria ha atraído talento en todo el mundo, pero ahora debe transformar ese interés en empleos. La convergencia entre IA y blockchain ocupó el primer lugar como camino profesional con un 61%, mientras que el 62% citó la mentoría como el apoyo más valioso. «Los resultados muestran que existe una gran reserva de candidatos motivados y formados, pero muchos tienen dificultades para dar el primer paso dentro del sector», dijo Chen.
Blockchain4Youth se ha expandido de forma constante desde su lanzamiento en 2023. El programa ha involucrado a más de 15.000 participantes, se ha asociado con más de 70 universidades y recientemente su Learning Hub superó los 10.000 estudiantes registrados.
Lee a continuación: Lagarde Urges Nuclear-Style AI Treaty After 109-Bank ECB Test