Un nuevo informe de Bitget revela que la mayoría de los aspirantes a trabajadores de Web3 no pueden conseguir su primer empleo, lo que apunta a barreras de contratación más que a una escasez de candidatos cualificados.
Resultados de la encuesta de Bitget
Bitget publicó los resultados el 18 de junio dentro de su iniciativa Blockchain4Youth. El estudio encuestó a profesionales aspirantes y en las primeras etapas de su carrera en varias regiones.
Más del 54% señaló los requisitos de experiencia previa para los puestos junior como la mayor barrera de entrada, mientras que el 52% dijo que su educación les brindó teoría pero pocas habilidades prácticas. Los mercados emergentes tuvieron un papel destacado. Nigeria, Indonesia y China aportaron casi la mitad de todos los encuestados, alrededor del 46% tenía entre 23 y 30 años, y más del 58% contaba con títulos de licenciatura, maestría o doctorado.
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Se amplía la brecha en la contratación Web3
Gracy Chen, directora ejecutiva de Bitget, dijo que la industria ha atraído talento en todo el mundo, pero ahora debe convertir ese interés en empleos. La convergencia entre IA y blockchain ocupó el primer lugar como trayectoria profesional con un 61%, mientras que el 62% mencionó la mentoría como el apoyo más valioso. «Los resultados muestran que existe una gran reserva de candidatos motivados y formados, pero muchos tienen dificultades para dar el primer paso en la industria», señaló Chen.
Blockchain4Youth se ha ampliado de forma constante desde su lanzamiento en 2023. El programa ha involucrado a más de 15.000 participantes, se ha asociado con más de 70 universidades y recientemente su Learning Hub superó los 10.000 alumnos registrados.
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