El cofundador de Anthropic, Jack Clark, afirma que la única evidencia sólida de que la inteligencia artificial está desplazando trabajadores hasta ahora es una contratación más débil de graduados recientes en algunas industrias.
Puntos clave:
- Clark considera que la menor contratación de graduados de nivel inicial es el único efecto laboral comprobado de la IA hasta el momento.
- Anthropic ahora prefiere personal con experiencia, ya que su modelo se encarga de tareas que antes se dejaban a ingenieros junior.
- La empresa ha prometido 350 millones de dólares para los trabajadores que su propia tecnología pueda desplazar.
La señal de empleo en IA sigue siendo tenue
Clark expuso su visión en un pódcast publicado el 24 de junio, marcando una línea clara entre el pánico público por la automatización de trabajos de cuello blanco y los datos laborales comparativamente escasos que tiene delante. Ve una debilidad real en la contratación temprana de graduados en un puñado de industrias no mencionadas, pero insiste en que la evidencia sólida se detiene ahí por el momento. Cualquier cosa más allá de ese punto, según él, sigue siendo conjetura.
El momento es la trampa, argumentó, porque el auge actual de la IA comenzó junto con una pandemia que distorsionó la contratación, el trabajo remoto y los salarios en sectores enteros al mismo tiempo. Extraer una señal clara de ese enredo, separando la automatización real del ruido de la pandemia, reconoció, ha resultado casi imposible.
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La contratación en Anthropic se inclina hacia perfiles senior
Dentro de la empresa, el cambio ya es evidente. Anthropic ahora contrata a más investigadores senior que antes, porque su propio modelo realiza los experimentos que antes requerían equipos completos de ingenieros junior para ejecutarse. Clark dijo que el rendimiento de la intuición experimentada ahora supera con creces la producción rutinaria que la tecnología absorbe silenciosamente, liberando al personal senior para las decisiones más difíciles.
Otros dibujan un panorama más oscuro. El director ejecutivo Dario Amodei ha advertido que la IA podría borrar la mitad de todos los empleos de entrada de cuello blanco, y el desempleo entre los recién graduados universitarios ya ha subido al 5,7%, muy por encima de su nivel prepandemia del 3,6%.
Clark se mantiene más cauto, pero no indiferente. Varios de sus propios colegas, señaló, esperan en silencio que la tecnología vuelva sus trabajos redundantes en unos pocos años, un temor que toma en serio. Presenta su convicción como una advertencia que vale la pena estudiar, dado que esos mismos investigadores anticiparon correctamente el vertiginoso ritmo de la IA durante varios años seguidos.
Claude Corps prepara a los trabajadores
Su tono cuidadoso encaja con una firma que ya se prepara, públicamente, para un verdadero trastorno. Este mes, Anthropic prometió 350 millones de dólares para trabajadores desplazados e investigación económica, junto con una beca que paga a 1.000 profesionales en etapa temprana para incorporarse a ONG y aprender a usar las herramientas.
Esa suma apenas afecta a una firma que ahora está valorada cerca de un billón de dólares. Clark presiona a los gobiernos para que planifiquen resultados más extraños que cualquier recesión. Amodei, en un ensayo de la misma semana, fue aún más lejos, calificando la pérdida severa de empleos como posiblemente inevitable y planteando una renta básica financiada con impuestos a las empresas que la impulsen.
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