El cofundador de Anthropic, Jack Clark, afirma que la única evidencia sólida de que la inteligencia artificial está desplazando trabajadores hasta ahora es una contratación más débil de recién graduados en algunas industrias.
Puntos clave:
- Clark considera la menor contratación de graduados en puestos de entrada como el único efecto laboral probado de la IA hasta ahora.
- Anthropic ahora prefiere personal con experiencia, ya que su modelo realiza trabajo que antes se dejaba a ingenieros junior.
- La empresa ha prometido 350 millones de dólares para los trabajadores que su propia tecnología pueda desplazar.
La señal de empleo en IA sigue siendo tenue
Clark expuso su lectura en un pódcast publicado el 24 de junio, trazando una línea clara entre el pánico público por la automatización de trabajos de oficina y los datos laborales comparativamente escasos que él tiene delante. Ve una debilidad real en la contratación inicial de graduados en un puñado de industrias no mencionadas, pero insiste en que la evidencia dura se detiene ahí por el momento. Cualquier cosa más allá de ese punto, según él, sigue siendo conjetura.
Argumentó que el problema es el momento, porque la ola actual de IA comenzó junto con una pandemia que distorsionó la contratación, el trabajo remoto y los salarios en sectores enteros al mismo tiempo. Admitió que extraer una señal clara de ese enredo, separando la automatización real del ruido de la pandemia, ha resultado casi imposible.
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La contratación en Anthropic se inclina a perfiles senior
Dentro de la empresa, el cambio ya es visible. Anthropic ahora recluta a más investigadores senior que antes, porque su propio modelo ejecuta los experimentos que previamente exigían equipos enteros de ingenieros junior. Clark dijo que el retorno de la intuición experimentada ahora supera con creces la producción rutinaria que la tecnología absorbe silenciosamente, liberando al personal senior para las decisiones más difíciles.
Otros pintan un panorama más oscuro. El director ejecutivo Dario Amodei ha advertido que la IA podría borrar la mitad de todos los trabajos de oficina de nivel inicial, y el desempleo entre los recién graduados universitarios ya ha subido al 5,7 %, muy por encima de su marca prepandemia del 3,6 %.
Clark se mantiene más cauto, pero no despectivo. Varios de sus propios colegas, señaló, esperan en silencio que la tecnología vuelva sus trabajos redundantes en unos pocos años, un temor que él toma en serio. Presenta su convicción como una advertencia que vale la pena estudiar, ya que esos mismos investigadores acertaron con el ritmo vertiginoso de la IA durante varios años seguidos.
Claude Corps prepara a los trabajadores
Su tono cuidadoso encaja con una firma que ya se está preparando, en público, para una verdadera agitación. Este mes Anthropic prometió 350 millones de dólares para trabajadores desplazados e investigación económica, junto con una beca que paga a 1.000 profesionales en etapa temprana para integrarse en organizaciones sin fines de lucro y aprender las herramientas.
Esa suma apenas afecta a una firma que ahora está valorada en casi un billón de dólares. Clark insta a los gobiernos a planificar escenarios más extraños que cualquier recesión. Amodei, en un ensayo de la misma semana, fue aún más lejos, calificando la pérdida severa de empleos como posiblemente inevitable y proponiendo una renta básica financiada con impuestos a las empresas que la impulsan.
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