Un nouveau rapport de Bitget révèle que la plupart des aspirants travailleurs Web3 n’arrivent pas à décrocher un premier emploi, ce qui met en lumière des barrières à l’embauche plutôt qu’une pénurie de candidats qualifiés.
Résultats de l’enquête Bitget
Bitget a publié ces résultats le 18 juin dans le cadre de son initiative Blockchain4Youth. L’étude a interrogé des professionnels aspirants et en début de carrière dans plusieurs régions.
Plus de 54 % ont désigné l’exigence d’expérience préalable pour les postes juniors comme le principal obstacle à l’entrée, tandis que 52 % ont indiqué que leur formation apportait de la théorie mais peu de compétences pratiques. Les marchés émergents étaient fortement représentés. Le Nigeria, l’Indonésie et la Chine ont fourni près de la moitié de tous les répondants, environ 46 % avaient entre 23 et 30 ans, et plus de 58 % détenaient un diplôme de licence, de master ou de doctorat.
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Le fossé des recrutements Web3 se creuse
Gracy Chen, directrice générale de Bitget, a déclaré que le secteur avait attiré des talents dans le monde entier, mais devait désormais transformer cet intérêt en emplois. La convergence entre l’IA et la blockchain est arrivée en tête des trajectoires de carrière avec 61 %, tandis que 62 % ont cité le mentorat comme le soutien le plus précieux. « Les résultats montrent qu’il existe un vaste vivier de candidats motivés et instruits, mais beaucoup peinent à franchir la première étape pour entrer dans le secteur », a déclaré Chen.
Blockchain4Youth s’est développée régulièrement depuis son lancement en 2023. Le programme a mobilisé plus de 15 000 participants, conclu des partenariats avec plus de 70 universités, et son Learning Hub a récemment dépassé les 10 000 apprenants inscrits.
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