Un nouveau rapport de Bitget révèle que la plupart des aspirants travailleurs Web3 n’arrivent pas à décrocher un premier emploi, ce qui met en cause des obstacles à l’embauche plutôt qu’une pénurie de candidats qualifiés.
Résultats de l’enquête Bitget
Bitget a publié ces résultats le 18 juin dans le cadre de son initiative Blockchain4Youth. L’étude a interrogé des professionnels en début de carrière et des candidats aspirant à entrer dans le secteur, dans plusieurs régions.
Plus de 54 % ont cité les exigences d’expérience préalable pour les postes juniors comme principal obstacle à l’entrée, tandis que 52 % ont déclaré que leur formation leur apportait surtout de la théorie et peu de compétences pratiques. Les marchés émergents sont fortement représentés. Le Nigeria, l’Indonésie et la Chine ont fourni près de la moitié de tous les répondants, environ 46 % étaient âgés de 23 à 30 ans, et plus de 58 % détenaient un diplôme de licence, de master ou de doctorat.
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Le fossé du recrutement Web3 se creuse
Gracy Chen, directrice générale de Bitget, a indiqué que le secteur a attiré des talents dans le monde entier, mais doit désormais transformer cet intérêt en emplois. La convergence entre l’IA et la blockchain est arrivée en tête des orientations de carrière, à 61 %, tandis que 62 % des répondants ont cité le mentorat comme le soutien le plus précieux. « Les résultats montrent qu’il existe un large vivier de candidats motivés et instruits, mais que beaucoup peinent à franchir la première étape pour entrer dans le secteur », a déclaré Chen.
Blockchain4Youth s’est développé régulièrement depuis son lancement en 2023. Le programme a mobilisé plus de 15 000 participants, noué des partenariats avec plus de 70 universités, et son Learning Hub a récemment dépassé les 10 000 apprenants inscrits.
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