Een nieuw Bitget‑rapport toont aan dat de meeste aspirant‑Web3‑werknemers geen eerste baan kunnen bemachtigen, wat wijst op aanwervingsdrempels in plaats van een tekort aan bekwame kandidaten.
Bevindingen uit de Bitget‑enquête
Bitget publiceerde de resultaten op 18 juni onder zijn Blockchain4Youth‑initiatief. De studie ondervroeg aspirant‑ en beginnende professionals in meerdere regio’s.
Meer dan 54% noemde ervaringseisen voor juniorfuncties als de grootste toetredingsdrempel, terwijl 52% aangaf dat hun opleiding vooral theorie bood en weinig praktische vaardigheden. Opkomende markten speelden een grote rol. Nigeria, Indonesië en China leverden samen bijna de helft van alle respondenten, ongeveer 46% was tussen 23 en 30 jaar oud en meer dan 58% had een bachelor‑, master‑ of doctoraatsdiploma.
Also Read: Bitcoin Bottom Signal Emerges As Scaramucci Eyes Late 2026 Rally
Grotere kloof in Web3‑aanwervingen
Gracy Chen, CEO van Bitget, zei dat de sector wereldwijd talent heeft aangetrokken maar dat deze interesse nu moet worden omgezet in banen. De convergentie van AI en blockchain stond met 61% bovenaan als carrièrepad, terwijl 62% mentorschap als de meest waardevolle vorm van ondersteuning noemde. „De bevindingen laten zien dat er een grote pool gemotiveerde en geschoolde kandidaten is, maar dat velen moeite hebben om de eerste stap in de sector te zetten”, aldus Chen.
Blockchain4Youth is sinds de lancering in 2023 gestaag uitgebreid. Het programma heeft meer dan 15.000 deelnemers bereikt, met meer dan 70 universiteiten samengewerkt en onlangs gezien hoe de Learning Hub de grens van 10.000 geregistreerde cursisten passeerde.
Read Next: Lagarde Urges Nuclear-Style AI Treaty After 109-Bank ECB Test