A Bondex, uma plataforma de networking profissional baseada em blockchain, relatou que está enfrentando "tentativas coordenadas de ataques por grupos sofisticados" ao enviar candidaturas fraudulentas, de acordo com o cofundador Ignacio Palomera, enquanto a empresa anunciou a aquisição do quadro de empregos Remote3 na quarta-feira.
"Estamos vendo um aumento nos candidatos fraudulentos – bots, currículos falsos, até mesmo tentativas de ataques coordenados por grupos sofisticados", disse Palomera em entrevista ao Yellow.com. "As empresas estão cansadas de perder tempo. A Bondex dá a elas uma maneira de filtrar confiança automaticamente."
A aquisição da Remote3, que possui 100.000 visualizações de páginas mensais e 20.500 perfis registrados, marca a segunda compra de quadro de empregos da Bondex em 2025, após a Web3.Career.
A empresa afirma que as plataformas combinadas agora lidam com mais da metade do tráfego de busca de empregos em Web3.
Palomera não divulgou que porcentagem de candidaturas a Bondex marca como fraudulentas, exemplos específicos de ataques coordenados, ou quais empresas foram mais afetadas.
A empresa não forneceu dados sobre taxas de detecção de fraudes ou candidaturas bloqueadas.
Bondex utiliza verificação de credenciais baseada em blockchain para resolver o problema, exigindo que os usuários verifiquem a identidade através de serviços incluindo Coinbase ID, Binance ID, Gitcoin Passport e contas sociais.
Os usuários também podem conectar carteiras de criptomoedas e exibir credenciais em cadeia incluindo NFTs e tokens de participação.
A plataforma atribui aos usuários uma "Pontuação de Reputação Bondex" baseada em dados verificados em quatro categorias: identidade, histórico profissional, atividade em blockchain e contas sociais.
De acordo com Palomera, níveis mais altos de verificação aumentam a visibilidade para recrutadores e a probabilidade de corresponderem a listas de empregos.
"Estamos codificando confiança – transformando cada ponto de dado em sinal", disse Palomera. "É assim que a contratação se torna mais inteligente, rápida e segura em toda a Web3."
Além das preocupações com fraudes, os dados da Bondex revelam mudanças estruturais nos padrões de emprego em Web3.
Aproximadamente 75% das listas de empregos atuais em Web3 exigem experiência em nível sênior ou especialista, muitas vezes com requisitos de liderança ou multifuncionalidade, de acordo com Palomera. A empresa também relata que funções de gestão de projetos agora superam funções de engenharia na proporção de 2:1 em alguns departamentos. uma inversão de 2021-2022, quando as funções técnicas dominavam.
Setores de infraestrutura, incluindo carteiras, redes de Layer-2 e soluções de identidade, estão impulsionando a maior atividade de contratação, enquanto a contratação no setor de jogos diminuiu.
"Cerca de 75% de todas as listas são para posições em nível sênior ou de especialista", disse Palomera. "Profissionais de nível médio que entendem bem o Web3 estão sendo promovidos mais rapidamente do que nunca."
A proficiência em IA tornou-se um requisito padrão em todas as funções em vez de uma habilidade especializada, de acordo com Palomera. As descrições de trabalho agora comumente incluem expectativas de familiaridade com ferramentas como ChatGPT, engenharia de prompt ou integração de IA em fluxo de trabalho.
Bondex arrecadou mais de $10 milhões da Animoca Brands, Morningstar e CoinList em 2024. As empresas que utilizam a plataforma incluem Blockchain.com, Ankr, Chainlink, Binance, Solana, OKX Wallet, CoinMarketCap e Aptos, de acordo com a empresa.