Um novo relatório da Bitget conclui que a maioria dos aspirantes a trabalhadores de Web3 não consegue conquistar o primeiro emprego, apontando para barreiras de contratação em vez de escassez de candidatos qualificados.
Resultados da pesquisa da Bitget
A Bitget divulgou os resultados em 18 de junho, sob sua iniciativa Blockchain4Youth. O estudo pesquisou profissionais em início de carreira e aspirantes em várias regiões.
Mais de 54% apontaram a exigência de experiência prévia para vagas júnior como a maior barreira de entrada, enquanto 52% disseram que sua formação ofereceu teoria, mas poucas habilidades práticas. Mercados emergentes tiveram grande participação. Nigéria, Indonésia e China responderam por quase metade de todos os participantes, cerca de 46% tinham entre 23 e 30 anos, e mais de 58% possuíam diplomas de bacharelado, mestrado ou doutorado.
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Aumenta a lacuna na contratação em Web3
Gracy Chen, diretora‑executiva da Bitget, afirmou que o setor já atraiu talentos em todo o mundo, mas agora precisa transformar esse interesse em empregos. A convergência entre IA e blockchain apareceu como principal caminho de carreira, com 61%, enquanto 62% apontaram a mentoria como o apoio mais valioso. “Os resultados mostram que há um grande grupo de candidatos motivados e qualificados, mas muitos ainda enfrentam dificuldades para dar o primeiro passo na indústria”, disse Chen.
O Blockchain4Youth vem se expandindo de forma constante desde seu lançamento em 2023. O programa já envolveu mais de 15.000 participantes, fez parceria com mais de 70 universidades e recentemente viu seu Learning Hub ultrapassar 10.000 alunos registrados.
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