การจ่ายเงินเดือนดิจิทัลเติบโตอย่างรวดเร็วในปีที่ผ่านมา, โดย USDC สร้างตัวเอง เป็นคริปโตหลักสำหรับการชดเชยพนักงาน. การสำรวจของ Pantera Capital [เผย] ว่าขณะนี้ 9.6% ของพนักงาน ได้รับส่วนของเงินเดือนในคริปโต, เพิ่มขึ้นกว่า 3 เท่า จาก 3% ในปี 2023.
สิ่งที่ควรรู้:
- USDC มีสัดส่วนการตลาดเงินเดือนคริปโตเหนือกว่า 60%, เหนือกว่า USDT ที่มีสัดส่วน 28%
- การรับเงินเดือนในคริปโตเพิ่มขึ้นจาก 3% เป็น 9.6% ในหนึ่งปี ในขณะที่การจ่ายเงินเป็นเฟียตอย่างเดียวลดลงเหลือ 85%
- พนักงานชาวเอเชียชื่นชอบการจ่ายเงินด้วย stablecoin เนื่องจากข้อจำกัดของระบบธนาคารและค่าธรรมเนียมการโอน ที่สูง
การเปลี่ยนจากวิธีการจ่ายเงินแบบดั้งเดิมไปยังวิธีการที่มีประสิทธิภาพ นี้ได้รับการเร่งจากบริษัทบล็อกเชนและองค์กรอัตโนมัติแบบกระจาย. การจ่ายเงินเดือนเฟียตอย่างเดียวลดลงจาก 95% เหลือ 85% ในช่วงเวลาเดียวกัน ซึ่งบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงในแนวคิดขององค์กร ในการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน.
ความครอบงำตลาดของ USDC เกิดจากเสถียรภาพและการยอมรับที่กว้างขวาง ในหมู่ผู้จ้างงานและพนักงาน. stablecoin มีส่วนแบ่งตลาดเกิน 60% ในการแจกจ่ายเงินเดือนคริปโต ในขณะที่ USDT อยู่ที่ 28%.
อาสินดิจิทัลอื่น ๆ เช่น Solana และ Ethereum มีสัดส่วนการตลาดน้อย ในการใช้งานจ่ายเงินเดือน.
บริษัทบล็อกเชนและ DAO เป็นตัวขับเคลื่อนหลักของกลุ่มนี้ ด้วยการตั้งถิ่นฐานที่เร็วขึ้นและค่าธรรมเนียมการทำธุรกรรมที่ถูกกว่า เทียบกับระบบธนาคารแบบดั้งเดิม. องค์กรเหล่านี้มักดำเนินงานข้าม พรมแดนหลายประเทศ ซึ่งทำให้การชำระเงินที่ไม่มีพรมแดน มีค่ามากสำหรับแรงงานที่กระจายตัวของพวกเขา.
เอเชียนำหน้าการรับเงินเดือน stablecoin
คนงานและผู้รับเหมาในเอเชียกลายเป็นแรงกระตุ้นหลักในการเติบโต ของการจ่ายเงินเดือน stablecoin. ระบบธนาคารท้องถิ่น ในภูมิภาคนี้มักมีความท้าทาย เช่น ความผันผวนของสกุลเงิน, ค่าธรรมเนียมการโอนที่สูง และโครงสร้างการกำกับดูแลที่ซับซ้อน ที่ทำให้การทำธุรกรรมข้ามพรมแดนซับซ้อน.
ปัญหาที่เป็นระบบเหล่านี้ทำให้ USDC เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ สำหรับคนที่ต้องการวิธีการชำระเงินที่มีความน่าเชื่อถือและมีต้นทุนต่ำ. stablecoin นำเสนอการป้องกันความผันผวนของสกุลเงินท้องถิ่น ในขณะที่ทำให้การโอนเงินระหว่างประเทศเร็วขึ้นกว่าการใช้ช่องทาง ของธนาคารแบบดั้งเดิม.
บริษัทต่างๆ กำลังเสนอโมเดลการจ่ายเงินผสม ที่ให้พนักงานแบ่งเงินเดือนของพวกเขา ระหว่างเงินสกุลเฟียตและคริปโต. การวางแผนนี้ครอบคลุมกลุ่ม กลยุทธ์การเงินที่หลากหลาย รวมถึงการลงทุนแบบเฉลี่ยต้นทุนดอลลาร์, ในขณะที่ให้ความยืดหยุ่น ในช่วงเวลาที่มีความไม่แน่นอนทางการเงิน. คนงานสามารถปรับส่วนผสม ในการรับเงินได้ตามความเสี่ยงที่ยอมรับได้และเป้าหมายทางการเงินของตน.
การทำความเข้าใจเงื่อนไขการชำระเงินด้วยคริปโต
Stablecoins อย่าง USDC รักษามูลค่าของตน โดยการเชื่อมโยงกับสกุลเงินแบบดั้งเดิม, โดยทั่วไปแล้วเป็นดอลลาร์สหรัฐ, ทำให้มันมีความผันผวนน้อยกว่าสกุลเงินคริปโตอื่น ๆ. องค์กรอัตโนมัติ แบบกระจาย หรือ DAO, ดำเนินการผ่านสัญญาอัจฉริยะมากกว่าโครงสร้างองค์กร แบบดั้งเดิม, มักต้องการโซลูชั่นการชำระเงินที่มีนวัตกรรม สำหรับผู้ร่วมงานที่กระจายอยู่ภายใน.
การลงทุนแบบเฉลี่ยต้นทุนดอลลาร์คือ กลยุทธ์การลงทุนที่ผู้คนทำการซื้อสินทรัพย์อย่างสม่ำเสมอ โดยไม่คำนึงถึงความผันผวนของราคา.
แผนดังกล่าวสามารถช่วยทำให้ความผันผวนของตลาดน้อยลงในระยะยาว, ทำให้มันน่าสนใจสำหรับคนงานที่ได้รับส่วนชดเชยเป็นคริปโต.
การโอนเงินข้ามพรมแดนโดยทั่วไปแล้วมีหลายธนาคารกลาง และอาจใช้เวลาหลายวันในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น. การจ่ายเงินด้วยคริปโต สามารถตั้งถิ่นที่ในไม่กี่นาทีหรือชั่วโมง, เป็นการปรับปรุงที่สำคัญ ในความเร็วการทำธุรกรรมและความคุ้มค่า.
อนาคตของเงินเดือนดิจิทัล
นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมเชื่อว่า การยอมรับเงินเดือนด้วยคริปโตยังคงอยู่ในช่วงเริ่มต้น แม้จะมีการเติบโตล่าสุด. เมื่อบริษัทคริปโตเนทีฟจัดตั้ง การดำเนินงานที่เป็นทางการมากยิ่งขึ้น, ความต้องการโซลูชั่นการชำระเงินดิจิทัลที่โปร่งใส และเชื่อถือได้จะยังคงเพิ่มขึ้น.
ความชัดเจนในเรื่องการกำกับดูแลสามารถเร่งการยอมรับในกระแสหลัก, อาจจะช่วยกระตุ้นให้บริษัทแบบดั้งเดิม รวม stablecoin ในกรอบการชำระเงินของพวกเขา. การสำรวจบอกว่าแนวโน้มนี้อาจได้แรงขึ้นเมื่อการกำกับ ด้านการเงินพัฒนาเพื่อรองรับสินทรัพย์ดิจิทัล.
อย่างไรก็ตาม, ยังมีความท้าทาย รวมถึงความซับซ้อน ของการปฏิบัติตามภาษีและความไม่แน่นอนด้านการควบคุมในหลาย ๆ เขตอำนาจศาล. บริษัทต้องเผชิญกับปัญหาเหล่านี้ ในขณะที่ต้องรักษาความสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงาน กับความต้องการด้านการดำเนินงาน และพันธกรณีทางกฎหมาย.
ความคิดปิดท้าย
การขยายตัวอย่างรวดเร็วของการรับเงินเดือนคริปโต, โดย USDC ถือเป็นผู้นำตลาด, แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในแนวคิดองค์กร ในการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน. คนงานชาวเอเชียได้กลายเป็น ตัวขับเคลื่อนหลักของแนวโน้มนี้, การมองหาทางเลือกต่อระบบธนาคาร แบบดั้งเดิม ที่มักมีค่าธรรมเนียมสูงและล่าช้าในการทำธุรกรรมข้ามพรมแดน. ขณะที่โครงสร้างการกำกับดูแลเติบโตขึ้น และบริษัทต่างๆ ตระหนักถึงประโยชน์ของการชำระเงินดิจิทัล, เงินเดือน stablecoin อาจกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น ในพนักงานทั่วโลก.