Mark Cuban, servet eşitsizliğini azaltmanın yolunun, şirketlerde ortaklığı yalnızca kurucu ve üst yönetime değil, tüm çalışanlara yaymaktan geçtiğini söylüyor.
Öne Çıkan Başlıklar:
- Cuban, her kademedeki çalışanın şirketten pay alması gerektiğini savunuyor.
- Hisselerin geniş tabana yayılması için vergi teşviki öneriyor.
- Broadcast.com’un 1999’daki satışında yaklaşık 300 çalışan dolar milyoneri oldu.
Mark Cuban’ın Eşitlik (Equity) Planı
Cuban, What It Takes podcast’inin son bölümlerinden birinde yaptığı değerlendirmede, şirket değer kazandığında kazanımın yalnızca tepedekilere değil, temizlik görevlisinden CEO’ya kadar tüm çalışanlara yansıması gerektiğini anlattı. Cuban bu görüşünü burada da dile getirdi.
“Her CEO’nun, her kurucunun, her girişimcinin benim yaptığımı yapmasını isterim: Şirketteki her bir çalışana pay vermek,” dedi.
Cuban, elden çıkardığı şirketlerde bu yaklaşımı uyguladığını belirtiyor. 1999’da Broadcast.com’un Yahoo’ya satışı da buna dahil.
Yahoo, anlaşmayı toplam 5,7 milyar dolar değerle fiyatlamış, bunun 4,8 milyar doları adi hisse, 900 milyon doları ise hisse opsiyonu olarak yapılandırılmıştı. Yaklaşık 330 kişilik Broadcast.com ekibinden 300 çalışanın, sahip oldukları paylarla dolar milyoneri olduğu bildiriliyor.
Cuban’a göre ortaklık hissesi, çalışanı şirketin uzun vadeli performansına doğrudan bağlayan bir finansal çıkar yaratıyor: “Başkasının yanında çalışan herkes için gelir eşitsizliğini azaltmanın yolu, onlara şirket hissesi verip değer artışından pay almalarını sağlamaktır,” diyor.
Ayrıca Oku: Dow Jones Sanayi Endeksi'ndeki Dalgalanma, Bitcoin'in Ayrışma Hikâyesini Zorluyor
Çalışanlara Hisse Teşviki Önerisi
Cuban, hisseyi tabana yaymak için federal vergi mevzuatının da kullanılması gerektiğini savunuyor. Önerisine göre, çalışanlarına CEO ile aynı oransal düzeyde hisse veren şirketler, daha düşük kurumlar vergisi oranlarından yararlanabilecek.
Örneğini şöyle kuruyor: CEO’nun 1 milyon dolarlık nakit maaşının %10’u kadar, yani 100.000 dolar tutarında hisse aldığı bir düzende, 50.000 dolar maaş alan bir çalışanın da gelirinin %10’u oranında, yani 5.000 dolar değerinde hisse alması gerekir.
Cuban, “Bu oyunun kurallarını değiştirir,” diyor.
Cuban yıllardır benzer politikaları savunuyor. Ona göre anlamlı düzeyde ortaklık vermek, çalışan bağlılığını güçlendiriyor ve şirket değerinin inşasına katkı veren herkese somut karşılık sunuyor. Bu bakış açısı, özellikle Broadcast.com deneyimine dayanıyor; burada hisse opsiyonları, bir şirket satışını, çalışanların büyük çoğunluğu için ciddi bir servet dönüşümüne çevirmişti.
Sıradaki Haber: New Jersey'de Bir Eve Düşen Göktaşı, Yapay Zeka Destekli Dünya Dışı Yaşam Arayışını Alevlendiriyor