Mark Cuban cho rằng doanh nghiệp có thể thu hẹp chênh lệch giàu nghèo bằng cách trao quyền sở hữu thực sự cho mọi nhân viên, thay vì chỉ dành cổ phiếu cho nhà sáng lập và lãnh đạo cấp cao.
Điểm chính:
- Cuban nói nhân viên ở mọi cấp bậc đều nên được nắm cổ phần công ty.
- Ông đề xuất ưu đãi thuế cho doanh nghiệp phân bổ cổ phiếu rộng rãi.
- Khoảng 300 nhân viên Broadcast.com trở thành triệu phú sau thương vụ năm 1999.
Kế hoạch phân bổ cổ phần của Mark Cuban
Cuban trình bày quan điểm này trong một tập gần đây của podcast What It Takes, nhấn mạnh rằng mọi lao động, từ nhân viên vệ sinh đến CEO, đều nên hưởng lợi khi giá trị doanh nghiệp tăng lên.
“Tôi muốn thấy mọi CEO/người sáng lập/doanh nhân làm điều mà tôi đã làm, đó là trao cổ phần cho tất cả nhân viên,” ông nói.
Cuban đã áp dụng cách tiếp cận này trong các doanh nghiệp mà ông từng bán.
Ông cho biết nhân viên đều nhận được khoản chi trả sau mỗi thương vụ lớn, bao gồm cả thương vụ bán Broadcast.com cho Yahoo năm 1999.
Yahoo định giá thương vụ ở mức 5,7 tỷ USD, trong đó 4,8 tỷ USD bằng cổ phiếu phổ thông và 900 triệu USD dưới dạng quyền chọn cổ phiếu. Theo báo cáo, khoảng 300 trên tổng số 330 nhân viên của Broadcast.com đã trở thành triệu phú nhờ lượng cổ phần họ nắm giữ.
Cuban nhấn mạnh quyền sở hữu tạo cho người lao động lợi ích tài chính gắn trực tiếp với hiệu quả dài hạn của doanh nghiệp. “Cách để giảm bất bình đẳng thu nhập cho bất kỳ ai làm công ăn lương là bảo đảm họ nhận được cổ phiếu và cùng hưởng thành quả,” ông nói.
Bài viết liên quan: Biến động chỉ số Dow Jones thử thách câu chuyện tách rời của Bitcoin
Cổ phiếu khuyến khích nhân viên
Cuban đồng thời đề xuất sử dụng chính sách thuế liên bang để khuyến khích phân bổ cổ phần rộng hơn. Theo kịch bản ông đưa ra, doanh nghiệp có thể được hưởng thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp thấp hơn nếu trao cổ phiếu cho nhân viên với tỷ lệ tương ứng so với mức dành cho CEO.
Ông minh họa bằng ví dụ 10%. Nếu CEO nhận cổ phiếu tương đương 10% mức lương tiền mặt 1 triệu USD, tức 100.000 USD cổ phần, thì một nhân viên hưởng lương 50.000 USD sẽ nhận 5.000 USD cổ phiếu.
“Như thế mới thực sự thay đổi cuộc chơi,” Cuban khẳng định.
Trong nhiều năm, ông đã liên tục ủng hộ các chính sách tương tự, lập luận rằng quyền sở hữu đủ lớn sẽ củng cố sự gắn bó và tưởng thưởng xứng đáng cho người lao động đã góp phần xây dựng giá trị doanh nghiệp. Lập trường này phản ánh trải nghiệm của ông tại Broadcast.com, nơi quyền chọn cổ phiếu đã biến một thương vụ thâu tóm doanh nghiệp thành cơ hội tạo tài sản đáng kể cho phần lớn lực lượng lao động.
Bài tiếp theo: Mảnh thiên thạch rơi trúng nhà ở New Jersey thúc đẩy cuộc săn tìm sự sống bằng AI