富士康為應付蘋果新一代 iPhone 18 Pro 量產需求，正展開新一輪大規模招聘行動，向回流工人開出最高 7,500 元人民幣獎金，為九月上市前衝刺產能。
重點摘要：
- 富士康鄭州園區因應 iPhone 18 Pro 正式投產，已進入年度招工高峰期。
- 返聘舊員工最高可獲約 7,500 元獎金，時薪約 27 元。
- 蘋果計劃九月優先出貨 Pro 型號，標準版 iPhone 18 則押後至 2027 年春季。
富士康啟動年度「搶人戰」
iPhone 18 系列本月正式步入量產並加速拉貨，業界消息指，組裝線正加緊「搶人」以迎接秋季出貨高峰，有報道指富士康作為蘋果主力代工方，今年提早進入高峰招聘檔期，延續近年「先儲備產能、再發佈」的操作模式。
在作為全球主要 iPhone 生產基地的鄭州廠區，富士康上調時薪至約 27 元人民幣，並向回流舊員工提供接近 7,500 元的一次性返聘獎金。該廠在全線開動時，單日可組裝達數十萬部成品 iPhone。管理層目標是在八月底前拉升至產能高峰，因新機通常會在發佈後約兩星期內陸續上架門市。
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iPhone 18 採分階段上市策略
今次產品周期打破以往「全線同季推出」慣例。蘋果按計劃採用分階段上市策略，先推高階 Pro 系列及首款可摺疊裝置，較平價型號則延後登場。標準版 iPhone 18 將順延至 2027 年春季發售，令同一代產品分拆成兩個銷售季節。
這種安排讓供應鏈可以在早期集中火力投放於假日旺季銷情最強的 Pro 系列，同時有助攤分全年收入表現，減低以往單一季度業績高度集中的壓力。
需求方面則顯得穩健。研究機構 Counterpoint 數據顯示，蘋果上季在中國市場的 iPhone 出貨量按年增長 23%，為新機上市鋪墊較佳基礎。
「Apple Intelligence」成今年賣點
今年的真正焦點落在軟件體驗。Pro 系列硬件被定位為蘋果新一代人工智能平台的「主戰場」，配合強化版 Siri、升級相片處理工具及其他「Apple Intelligence」功能定位為旗艦體驗承載者。
這批裝置上的 AI 功能至少需要 12GB 記憶體支援，而目前只有最新一代蘋果處理器能符合要求。此舉實際上推動用戶向規格及售價較高的型號升級，有望帶動整體平均售價上移。
富士康每年夏天都會上演類似的「季節性衝刺」，以現金誘因吸引農村及外地工人短期「入廠打工」。公司去年曾向新員工開出最高約 1,113 美元的三個月留任獎金，比往年更為進取。從目前招工條件看，2026 年的招募行動勢將複製這套劇本，並在秋季前配合 iPhone 18 系列量產進一步加速。