Bondex，一個以區塊鏈為本的專業社交平台，聯合創辦人 Ignacio Palomera 表示，公司正面對「來自高階組織協調式攻擊」，有大量虛假求職申請，並於周三宣布收購 Remote3 職位平台。
「我們見到虛假求職者急增——機械人、偽造履歷，甚至有高階組織協調攻擊嘗試。」Palomera 在接受 Yellow.com 訪問時說：「公司已經對浪費時間感到厭倦。Bondex 可以自動篩選信譽。」
今次收購的 Remote3 每月有十萬頁面瀏覽及 20,500 個註冊檔案，是 Bondex 繼 2025 年收購 Web3.Career 後第二間招聘平台。
公司聲稱，整合後的兩個平台現已處理超過一半 Web3 求職流量。
Palomera 未有透露 Bondex 標記為虛假申請的百分比、協調攻擊的實際例子，亦無說明受影響最多的公司。
公司並無提供詐騙偵測率或被封鎖申請的數字。
Bondex 透過區塊鏈認證來解決該問題，用戶需要利用 Coinbase ID、Binance ID、Gitcoin Passport 及社交賬戶等服務驗證身份。
用戶亦可綁定加密錢包，展示包括 NFT 和參與憑證等鏈上資歷。
平台會根據四大類別（身份、專業背景、區塊鏈活動及社交帳戶）認證數據，分配「Bondex 信譽分數」。
根據 Palomera 所言，完成更多驗證的賬戶，更易被獵頭看見，與職位配對的機會亦提高。
「我們是在把信任制度化——每個數據點都成為信號，」Palomera 說。「這樣 Web3 招聘會變得更聰明、更快、更安全。」
除了詐騙問題外，Bondex 數據亦揭示 Web3 就業格局發生結構轉變。
約七成半現有 Web3 職位空缺要求高級或資深經驗，經常有領導或跨部門協作要求。公司同時指出，項目管理職位在部分部門已超越工程師兩倍，顯示與 2021-2022 年技術職位主導的情況正好相反。
包括錢包、Layer-2 網絡及身份解決方案等基建板塊帶動最大招聘需求，遊戲行業招聘則呈下降。
「約七成半職位都是針對高級或專家級別，」Palomera 指。「對 Web3 熟悉的中層專業人士晉升更快。」
Palomera 又指，AI 熟練已成為所有職位的標準要求，不再只是專門技能。職位描述普遍要求熟悉 ChatGPT、Prompt 工程或人工智能流程整合工具。
Bondex 於 2024 年獲 Animoca Brands、Morningstar 及 CoinList 投資超過 1,000 萬美元。據公司稱，現時平台用戶包括 Blockchain.com、Ankr、Chainlink、Binance、Solana、OKX Wallet、CoinMarketCap 及 Aptos。