過去一年，數碼工資發展急速，USDC已成為員工薪酬最主流的加密貨幣。Pantera Capital調查[指出]，現時有9.6%工人部分薪金以加密貨幣形式收取，較2023年3%大幅提升逾三倍。
重點資訊：
- USDC佔加密薪酬市場逾六成，遠超USDT的28%
- 採用加密貨幣發薪由3%升至9.6%，而只以法幣支付的比例降至85%
- 亞洲地區工人較青睞以穩定幣收薪，因本地銀行體制限制及匯款費用高昂
隨著區塊鏈公司和去中心化自治組織(DAO)尋求更高效率的薪酬方案，過去一年傳統支付方式正在加速轉變，只用法幣出糧的公司比例由95%跌至85%，顯示機構薪酬模式正作根本性變革。
USDC在市場上能脫穎而出，靠的是其穩定性及獲僱主與打工仔廣泛接受。按統計，USDC已佔超過六成加密薪酬分發，USDT則落後至28%。
其他數碼資產如Solana及Ethereum，在薪酬應用市場只佔很小份額。
區塊鏈企業與DAO推動了這波趨勢，因為採用加密支付，結算速度更快、手續費更低於傳統銀行。這些機構多數橫跨多國運作，更加重視無疆界的發薪方案以照顧分布全球的員工。
亞洲帶動穩定幣發薪潮
亞洲地區的工人及合約人士，成為推動穩定幣薪酬擴張的主力。當地銀行體制常帶來貨幣波動、匯款費用高昂及複雜的監管要求，令跨境支付困難重重。
這些系統性問題，使USDC成為尋找可靠及高效支付方式的工友熱門之選。穩定幣能對沖本地貨幣波動，同時令跨國匯款較傳統銀行更快捷。
各公司越來越多採用混合發薪模式，讓員工可用法幣及加密貨幣靈活分配薪金，既可分散風險，亦配合個別理財策略，例如平均成本法投資。這種彈性適合面對經濟不穩時不同風險偏好與財政目標的員工。
解讀加密貨幣薪酬術語
USDC等穩定幣以法定貨幣（通常美元）作為對標，因此波動性較其他加密幣低。DAO（去中心化自治組織）以智能合約取代傳統企業架構，薪酬方案極需創新及靈活安排。
平均成本法（Dollar-cost averaging）是指不論價格升跌皆定期投資同一資產，可幫助平滑市場波動，對以加密幣收薪的一族更具吸引力。
傳統跨境匯款涉多間中介銀行，需時多日。加密支付一般只需數分鐘至數小時，大幅提升結算速度及降低成本。
數碼薪酬前景展望
行業觀察人士認為，加密薪酬雖近年增長，但整體仍屬起步階段。隨著更多純加密公司邁向正規經營，市場對高透明度及穩定數碼支付系統的需求亦勢必持續上升。
若監管政策進一步明確，有望令主流企業納入穩定幣作薪酬工具。調查顯示，隨金融監管逐步配合加密資產，這趨勢或將加速。
不過，稅務合規及監管不確定性等挑戰仍需面對。企業需在滿足員工取向、運作需求及符合法律的三方面中取得平衡。
總結
加密薪酬受USDC帶動高速增長，反映機構管理員工報酬的模式正發生重大轉變。亞洲工人積極尋找比傳統銀行更快捷、更便宜的跨境收薪方案，成為這浪潮的主力。隨法規成熟及越來越多公司認同數碼支付優勢，穩定幣薪資更有望普及至全球各地職場。