塞舌爾維多利亞，2026 年 3 月 12 日 /美通社/ —— 在國際婦女節之後，MEXC，這家透過真正零手續費交易、以用戶為先重新定義數碼資產體驗、增長最快的全球加密貨幣交易所，發佈了其首份職場女性數據。數據涵蓋代表性、領導層比例、招聘增長、技術貢獻與留任情況。
女性佔 MEXC 總員工人數的 43%，比全球科技行業 28% 的平均值高出約 15 個百分點。在管理層當中，40% 的職位由女性擔任，其中 15 位屬於高級領導層。在 MEXC，整體代表性與決策權之間的距離——往往是公平承諾悄然被稀釋之處——相對縮窄。
招聘走勢進一步印證這一點：過去三年中，女性招聘人數按年增長達 49%，涵蓋亞太、歐盟、中東北非及拉丁美洲共 411 名員工。這並非集中於任何單一市場或職能的增長，而是具備一致性、覆蓋全球，並且仍在加速中。
或許最具指標性的是 85% 的產後復職率。在一個研究顯示只有 13% 的母親 認為產假後全職回歸職場可行的行業中，這一數字指向的與其說是政策，不如說是配套及環境——一個職涯延續是常態而非例外的工作場域。
在技術團隊中，有 195 名女性擔任工程及產品等核心職務。平台將此與 STEM 及區塊鏈教育途徑的普遍短缺聯繫起來，並表示將透過專門研究與財商教育項目針對該問題發力。
MEXC 承諾將更進一步。正式化薪酬平等核證，以及在全球行業論壇中提升女性能見度，是其積極議程上的優先事項——亦是由今日所公佈數據所勾勒出的發展路徑上的下一個里程碑。今日發佈的數據是基線，而非定論，並構成其每年披露承諾的一部分。
數碼資產行業仍處於規範尚在書寫的階段。MEXC 的觀點是，在此行業中，獲取機會、資源與晉升的公平性，不應取決於性別。支撐這一觀點的工作仍在持續。
完整《職場報告》可於 此處查閱。
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