Bondex，一家區塊鏈專業人脈平台，據共同創辦人 Ignacio Palomera 表示，近期接連遭受「組織化團體」協同發動假求職攻擊，冒充求職遞交虛假申請，公司並於週三宣布收購 Remote3 求職平台。
Palomera 在接受 Yellow.com 訪問時指出：「我們發現虛假求職者激增——機器人、假履歷，甚至有複雜集團協同攻擊。企業已經厭倦浪費時間，Bondex 能自動篩選信任對象。」
這次併購的 Remote3 每月頁面瀏覽量達 10 萬，註冊用戶有 20,500 人，這是 Bondex 繼 2025 年收購 Web3.Career 之後的第二個招聘平台收購。
公司指出，整合後的平台約占 Web3 招聘流量的一半以上。
Palomera 未透露 Bondex 標註為詐騙申請的比例、協同攻擊具體案例，或受影響嚴重的公司。
公司亦未提供詐騙偵測率或被攔阻申請的統計。
Bondex 採用區塊鏈作為憑證驗證工具，要求用戶透過 Coinbase ID、Binance ID、Gitcoin Passport 及社群賬戶等方式身份驗證。
用戶亦可連結加密貨幣錢包，展示鏈上憑證如 NFT 和參與憑證。
平台依據用戶於身份、專業經歷、區塊鏈活動、社群等四項驗證資料，綜合給予「Bondex 信譽評分」。
Palomera 說明，驗證程度越高，對招聘方可見度與職位匹配機率越大。
Palomera 表示：「我們正在程式化信任，把每一筆資料都作為重要指標。這讓 Web3 招聘更聰明、更快、更安全。」
除了詐騙議題外，Bondex 數據也反映 Web3 職場結構出現變化。
據 Palomera 表示，約 75% 的現有 Web3 職缺屬於資深或專家職等，且多要求領導或跨領域能力。同時，部分部門的專案管理職已超越工程職二比一，顛覆了 2021-2022 年技術職為主的趨勢。
包括錢包、Layer-2 網路及身份解決方案等基礎建設領域招聘需求最旺，而遊戲領域則明顯下滑。
Palomera 又指出：「現有所有職缺約有 75% 為資深或專家級，具有 Web3 實務經驗的中階人才晉升速度也前所未見。」
AI 相關技能已成為各職位標準條件，而非專業選項。職缺描述普遍要求熟悉 ChatGPT、提示工程、或 AI 流程整合等工具。
2024 年 Bondex 獲 Animoca Brands、Morningstar 和 CoinList 投資超過 1,000 萬美元。據公司說明，平台客戶包括 Blockchain.com、Ankr、Chainlink、Binance、Solana、OKX Wallet、CoinMarketCap 及 Aptos。