數位薪資支付於過去一年出現爆炸性成長，USDC已成為員工薪酬支付的主導加密貨幣。根據Pantera Capital調查，[揭示]目前有9.6%的勞工以加密貨幣領取部分薪資，相較於2023年的3%，成長三倍以上。
重點摘要：
- USDC掌控超過60%的加密薪資市場，遠超USDT的28%市占
- 加密貨幣薪資採用率一年內從3%增至9.6%，以法幣支付下降至85%
- 亞洲員工特別偏好多用穩定幣，因當地銀行體系限制及高昂匯款成本
隨著區塊鏈公司與去中心化自治組織（DAO）尋求更高效的薪酬機制，傳統薪資支付方式加速被取代。以法幣支付僅薪水的比例，於同期從95%降至85%，凸顯企業對員工報酬觀念的根本變革。
USDC之所以能稱霸市場，關鍵在於其穩定性及在雇主與勞工間的廣泛接受度。該穩定幣擷取超過60%的加密薪資分配，而USDT僅有28%。
其他加密資產如Solana和Ethereum在薪資應用中市占率極低。
提升數位薪資採用的是區塊鏈公司及DAO，看重其結算速度快、手續費低於傳統銀行體系。這些組織常橫跨多國業務，使無邊界支付解決方案格外適用於分布式勞動力。
亞洲引領穩定幣薪資採用
亞洲各地的員工與承包商已成為穩定幣薪資成長的主力。區域內銀行體系常遇貨幣波動、匯款費用偏高、與法規複雜等問題，導致跨境交易困難重重。
這些體系性問題讓USDC成為員工尋求穩定、高效薪資工具的首選。該穩定幣能抵禦本地貨幣波動，同時比傳統銀行更快完成國際支付。
越來越多公司提供混合薪酬模式，讓員工可將薪水分為法幣與加密貨幣，靈活調配財務策略（例如定期定額投資），也能因應貨幣不穩時期自行調整領薪結構，契合個人風險承受度及財務目標。
認識加密薪資相關用語
穩定幣如USDC一般掛鉤傳統貨幣（如美元），價值波動較一般加密貨幣低。DAO透過智能合約自主管理，因缺乏傳統公司結構，對分散型薪資方案需求高。
定期定額（Dollar-cost averaging）指無論價格變動，持續定期買入資產的投資策略。
這方法有助於平滑市場波動，適合理解加密領薪的工作者。
傳統跨境匯款需經多家銀行，花費數日才能結算。加密貨幣支付可於數分鐘或數小時內到帳，效率與成本大幅提升。
數位薪資未來展望
業界分析認為，儘管加密薪資採用成長迅速，目前仍在早期階段；隨著更多原生加密公司合法化營運，對透明可靠數位支付系統需求預料將擴增。
規範明朗有望加速主流企業導入，刺激更多公司納入穩定幣作為員工薪酬選擇。調查亦推測，隨著金融法規調整配合數位資產，這一趨勢將更顯著。
不過，稅務合規複雜及不同司法轄區的法規不確定性仍是難題。企業須平衡員工偏好、運營需求與法律義務，審慎因應。
結語
加密薪資的快速成長、USDC的市占領先，反映了組織在員工報酬結構上的重大轉變。亞洲勞工已成為推動此一潮流的關鍵，積極尋找能減少傳統銀行高成本與滯延的替代方案。隨著法規逐步完善、企業逐漸認同數位支付優勢，穩定幣薪資可望在全球職場愈趨普及。