女性在加密货币领域赚的钱比男性同侪多。一个新的Pantera Research Lab调查揭示了这一点。美国全职女性加密货币专业人士的年薪中位数为172,000美元。男性呢？他们的年薪则为150,000美元。
这颠覆了典型的工资差距。在这个行业中，这是一件大事。
女性更高的薪水可能归因于经验。她们在加密公司平均有5.3年的经验。男性则有4.5年。
更多女性担任中级到高级职位。男性在入门级职位上占主导地位。许多人是加密货币领域的新手。
与非加密公司形成鲜明对比的是，女性每赚一美元，男性则赚84美分。而在加密货币领域，女性每赚一美元，男性则赚1.15美元。
但情况并不全是乐观的。Pantera研究人员标记了女性面临的持续障碍。高层领导职位仍然是男性的天下。Forex Suggest报告称，在2023年，50位领先的加密货币CEO中只有三位是女性。
Pantera研究人员Matt Stephenson、Ally Zach和Nick Zurck表示：“我们的分析发现，加密货币员工的性别工资差异与通常观察到的情况相反。”
这种加密货币行业向性别平等转变的趋势非常重要。这与其他部门的通常工资差距相去甚远。
“加密货币相对公平的工资表明，该领域正在向更大的性别平等迈进，标志着这一相对新兴领域的进步趋势，”研究人员补充道。
Pantera的数据来自美国的502名全职员工。他们通过各种专业网络和通讯渠道在2024年6月4日至7月20日期间收集了这些数据。
与此同时，美国的加密货币使用也在受到打击。美联储的最新年度家庭调查显示，拥有和使用加密货币有所下降。约有1800万美国成年人在2023年报告使用过加密货币。这比前几年有所减少。
只有1%的人使用加密货币进行金融交易或汇款。这是去年的一半。但仍有7%的人持有或购买加密货币作为投资。
千禧一代（30-44岁）在加密货币使用方面领先。Z世代成年人（18-29岁）紧随其后。男性使用加密货币的可能性是女性的三倍。
加密货币世界正在快速变化。女性在收益方面取得了进展，但整体使用率在下降。这是一个喜忧参半的局面，但有一点是明确的：这个行业并未停滞不前。