Bondex是一家基于区块链的专业社交平台，据联合创始人Ignacio Palomera称，该公司正遭受“来自复杂团体的协调攻击尝试”，提交欺诈性求职申请，同时公司宣布周三收购Remote3招聘平台。
Palomera在接受Yellow.com采访时表示：“我们看到欺诈性求职者激增——机器人、假CV，甚至来自复杂团体的协调攻击尝试。企业厌倦了浪费时间。Bondex为他们提供了一种自动筛选可信度的方法。”
收购的Remote3拥有10万月页面浏览量和20,500个注册档案，这是Bondex在2025年继Web3.Career之后的第二次招聘平台收购。
公司声称，合并的平台现在处理超过一半的Web3求职流量。
Palomera未透露Bondex标记为欺诈的申请比例、协调攻击的具体示例或哪些公司受影响最大。
公司未提供有关欺诈检测率或阻止申请的数据。
Bondex使用基于区块链的凭证验证来解决问题，要求用户通过包括Coinbase ID、Binance ID、Gitcoin Passport和社交账户在内的服务验证身份。
用户还可以连接加密钱包，并展示链上凭证，包括NFT和参与代币。
平台根据身份、专业背景、区块链活动和社交账户四个类别的验证数据为用户分配“Bondex声誉分数”。
根据Palomera，高验证级别增加了招聘人员的可见性和与职位匹配的概率。
Palomera表示：“我们在编码信任——将每个数据点转化为信号。这就是如何让Web3的招聘变得更智能、更快和更安全。”
除了欺诈问题外，Bondex的数据揭示了Web3就业模式的结构性变化。
根据Palomera的说法，当前大约75%的Web3职位列表要求高级或专家级经验，通常具有领导或跨职能要求。公司还报告，一些部门的项目管理角色数量是工程角色的两倍。这与2021-2022年技术职位占主导的情况相反。
包括钱包、第二层网络、身份解决方案在内的基础设施领域推动了最多的招聘活动，而游戏领域的招聘有所下降。
Palomera说：“大约75%的职位都是高级或专家级职位。中级专业人士对Web3的深入理解正促使他们晋升速度比以往更快。”
根据Palomera，人工智能能力已成为各职位的标准要求，而不是一种专门技能。职位描述现在通常包括对熟悉ChatGPT、提示工程或工作流程人工智能集成工具的期望。
Bondex在2024年从Animoca Brands、Morningstar和CoinList筹集了超过1000万美元。根据公司介绍，使用该平台的公司包括Blockchain.com、Ankr、Chainlink、Binance、Solana、OKX Wallet、CoinMarketCap和Aptos。