ستاندرد تشارترد سيقضي على أكثر من 7,000 وظيفة في الأقسام الإدارية بحلول عام 2030، بينما يعتمد البنك على الأتمتة والذكاء الاصطناعي لإعادة هيكلة عملياته.
إعادة ضبط الإستراتيجية في هونغ كونغ
كشف المصرف المقَرّ مقره في المملكة المتحدة عن الخطة يوم الثلاثاء في فعالية للمستثمرين في هونغ كونغ، حيث قام الرئيس التنفيذي بيل وينترز outlined بتحديد الأهداف إلى جانب أهداف أكثر حدة للربحية.
سيخفض ستاندرد تشارترد أكثر من 15% من وظائفه في الأقسام الإدارية بحلول 2030، أي ما يزيد على 7,000 وظيفة من قوة عاملة عالمية تبلغ نحو 80,000 موظف. ووفقًا للأرقام التي تمت مشاركتها مع المستثمرين، وظّف البنك نحو 51,000 موظف في خدمات الدعم حتى يونيو 2025.
و framed وينترز الخطوة على أنها إعادة تشكيل إستراتيجية أكثر من كونها خفضًا مباشرًا للتكاليف، قائلاً للصحفيين إن البنك كان "يستبدل في بعض الحالات رأس المال البشري منخفض القيمة".
سيتم إعادة تأهيل بعض العاملين المتأثرين وإعادة توزيعهم على أدوار أخرى.
يمتلك البنك مراكز كبرى للعمليات الخلفية في الهند والصين وماليزيا وبولندا، لكنه لم يحدد بدقة أين ستتركز التخفيضات.
اقرأ أيضًا: Crypto Funds Bleed $1.07B As Iran Tensions End Six-Week Inflow Run
تشديد أهداف الربح
رفع المقرض أيضًا هدفه للعائد على حقوق الملكية الملموسة إلى أكثر من 15% بحلول عام 2028 وحوالي 18% بحلول 2030، ارتفاعًا من الهدف السابق عند أكثر من 12% في 2026. ومن المفترض أن يرتفع الدخل لكل موظف بنحو 20% بحلول 2028، مع نسبة تكلفة إلى دخل تبلغ 57%.
وصف المحلل في جيفريز جوزيف ديكرسون الأهداف بأنها "محَدَّدة بتحفّظ"، مشيرًا إلى وجود مجال لنمو أرباح في منتصف خانة العشرات وإمكانية تحقيق أداء يتفوق على التوجيهات. وارتفعت الأسهم المدرجة في هونغ كونغ بنسبة 2.3% بعد الإعلان.
يشير هذا التحول إلى أن الذكاء الاصطناعي تجاوز مرحلة التجارب التجريبية في أحد أكثر البنوك الدولية نشاطًا في آسيا.
يريد وينترز أن يكون البنك "أكثر تركيزًا، وانسيابية، وكفاءة"، مع تموضع التكنولوجيا الآن في قلب هذه الرؤية. ويبدو أن المستثمرين يتجاوبون معها.
ضغط الذكاء الاصطناعي على التوظيف المصرفي
ينضم ستاندرد تشارترد إلى قائمة متسعة من المؤسسات المالية التي تقلص أعداد الموظفين مع استيعاب الذكاء الاصطناعي لمهام العمل الخلفية. بنك دي بي إس في سنغافورة said في فبراير إنه يتوقع الاستغناء عن نحو 4,000 وظيفة تعاقدية ومؤقتة خلال ثلاث سنوات. كما announced أعلنت ميتا في أبريل عن خطط لخفض ما يقرب من 8,000 موظف، أي 10% من قوتها العاملة. وتحركت أمازون في يناير لتسريح أكثر من 30,000 عامل، بينما خفضت أوراكل أكثر من 10,000 وظيفة.
يدير وينترز بنك ستاندرد تشارترد منذ عام 2015، وقضى السنوات الأخيرة في إعادة هيكلة بصمته الجغرافية المركزة على آسيا وأفريقيا. وحقق البنك أهدافه المتوسطة الأجل لعام 2026 قبل عام، مسجلًا دخلًا قياسيًا بلغ 19.7 مليار دولار في 2024 مع زيادة توزيعات الأرباح بنسبة 37%. وتمتد خطة الثلاثاء بهذا التحول نحو رهان أعمق على الأتمتة.
اقرأ بعد ذلك: Iran Settles Hormuz Shipping Cover In Bitcoin, Eyes $10B Haul
