جاك كلارك، الشريك المؤسِّس لشركة Anthropic، يقول إن الدليل الصلب الوحيد حتى الآن على أن الذكاء الاصطناعي يزيح العمال يتمثل في تراجع حاد في توظيف الخريجين الجدد في عدد من الصناعات.
نقاط رئيسية:
- كلارك يصف ضعف توظيف الخريجين في الوظائف المبتدئة بأنه التأثير العمالي المثبت الوحيد للذكاء الاصطناعي حتى الآن.
- أنثروبيك تفضّل الآن الموظفين ذوي الخبرة، لأن نموذجها يتكفّل بأعمال كانت تُسند سابقًا إلى المهندسين المبتدئين.
- الشركة تعهّدت بتقديم 350 مليون دولار للعمال الذين قد تزيحهم تقنيتها الخاصة.
إشارة وظائف الذكاء الاصطناعي لا تزال باهتة
أوضح كلارك قراءته للمشهد في بودكاست نُشر في 24 يونيو، راسمًا خطًا حادًا بين الذعر العام من أتمتة العمل المكتبي وبين البيانات العمالية المحدودة نسبيًا المتوافرة أمامه. فهو يرى ضعفًا حقيقيًا في توظيف الخريجين الجدد عبر حفنة من الصناعات التي لم يُسمِّها، لكنه يُصر على أن الدليل الصلب يتوقف عند هذا الحد في الوقت الراهن. وكل ما يتجاوز ذلك، في روايته، يبقى مجرّد تخمين.
يجادل كلارك بأن التوقيت هو الفخ؛ إذ إن موجة الذكاء الاصطناعي الحالية بدأت جنبًا إلى جنب مع الجائحة التي شوّهت أنماط التوظيف والعمل عن بُعد والأجور عبر قطاعات كاملة في اللحظة نفسها. وانتزاع إشارة واضحة واحدة من هذا التشابك، وفصل الأتمتة الفعلية عن ضجيج الجائحة، تبيّن أنه شبه مستحيل، على حد اعترافه.
اقرأ أيضًا: بيتكوين تهبط دون 59 ألف دولار مع عودة مخاوف الفائدة الفيدرالية إلى سوق التشفير
توظيف أنثروبيك يميل إلى الكوادر العليا
داخل الشركة، بدأت ملامح التغيير تظهر بالفعل. أنثروبيك تجنّد الآن باحثين أكبر سنًا وأكثر خبرة مما كانت تفعل سابقًا، لأن نموذجها الخاص يُجري التجارب التي كانت تحتاج من قبل إلى فرق كاملة من المهندسين المبتدئين لتنفيذها. ويقول كلارك إن عوائد الحدس المتمرّس باتت الآن تفوق بكثير ناتج الأعمال الروتينية التي يمتصّها النظام بهدوء، ما يحرّر طاقم الخبراء لاتخاذ القرارات الأصعب.
آخرون يرسمون صورة أكثر قتامة. فقد حذّر الرئيس التنفيذي داريو أمودي في تصريح سابق من أن الذكاء الاصطناعي قد يمحو نصف الوظائف المبتدئة في المهن المكتبية، بينما ارتفع معدل بطالة خريجي الجامعات الجدد بالفعل إلى 5.7%، متجاوزًا بوضوح مستواه قبل الجائحة البالغ 3.6%.
يظل كلارك أكثر تحفّظًا، لكن ليس متجاهلًا للمخاطر. فقد أشار إلى أن عددًا من زملائه أنفسهم يتوقّعون بهدوء أن تجعل التقنية وظائفهم غير ضرورية خلال بضع سنوات، وهو خوف يأخذه على محمل الجد. ويطرح قناعتهم هذه كجرس إنذار يستحق الدراسة، لأن هؤلاء الباحثين أنفسهم توقّعوا بشكل صحيح الوتيرة اللاهثة لتقدّم الذكاء الاصطناعي طوال عدة سنوات متتالية.
برنامج "كلود كوربس" يستعد للعمال
نبرة الحذر التي يعتمدها كلارك تنسجم مع شركة تستعد علنًا لاضطراب حقيقي. ففي هذا الشهر تعهّدت أنثروبيك بتخصيص 350 مليون دولار لصالح العمال المتضررين والأبحاث الاقتصادية، إلى جانب برنامج زمالة يدفع رواتب لألف موظف في بدايات مسيرتهم المهنية لالتحاقهم بالمنظمات غير الربحية وتعلّم استخدام الأدوات.
هذا المبلغ بالكاد يُحدث أثرًا في شركة يقترب تقييمها الآن من تريليون دولار. ويدفع كلارك الحكومات إلى التخطيط لسيناريوهات أغرب من أي ركود اقتصادي تقليدي. أما أمودي، ففي مقال نُشر في الأسبوع نفسه، ذهب أبعد من ذلك، معتبرًا أن فقدان الوظائف على نطاق واسع قد يكون أمرًا لا مفر منه، ومقترحًا دخلًا أساسيًا ممولًا من ضرائب على الشركات التي تقود هذا التحوّل.
اقرأ التالي: عملة AAVE تتفوق على بيتكوين مع عودة سردية الإقراض اللامركزي DeFi