新たなBitgetレポートによると、多くのWeb3志望者が初めての仕事を得られずにおり、問題は「有能な候補者の不足」よりも「採用のハードル」にあることが示された。
Bitget調査の結果
BitgetはBlockchain4Youthイニシアチブの一環として、6月18日に調査結果を公表した。この調査では、複数地域のWeb3志望者およびキャリア初期のプロフェッショナルを対象とした。
回答者のうち54％超が、ジュニアポジションであっても求められる「事前の実務経験」が最大の参入障壁だと答えた。一方、52％は、自身の教育歴は理論中心で、実務的スキルがほとんど身についていないと感じていると回答した。新興市場からの回答が多く、ナイジェリア、インドネシア、中国の3カ国だけで全体の約半数を占めた。また、約46％が23～30歳で、58％超が学士号、修士号、博士号のいずれかを保有していた。
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Web3採用ギャップの拡大
Bitgetの最高経営責任者（CEO）であるGracy Chen氏は、Web3業界には世界中から人材が集まりつつあるものの、その関心を実際の雇用に結びつけることが次の課題だと指摘した。AIとブロックチェーンの融合分野が61％で最も人気のキャリアパスとなり、62％が「メンター制度」が最も価値のある支援だと答えた。「この結果から、意欲と教育水準の高い候補者は多数存在する一方で、多くが業界への最初の一歩を踏み出すのに苦労していることが分かります」とChen氏は述べている。
Blockchain4Youthプログラムは、2023年の立ち上げ以来、着実に拡大している。同プログラムはこれまでに1万5,000人超の参加者と関わり、70以上の大学と提携し、最近ではLearning Hubの登録学習者数が1万人を突破した。
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