新たな Bitget のレポートによると、多くのWeb3志望者が初めての仕事を得られておらず、熟練人材の不足というよりも、採用要件による参入障壁が問題になっていることが明らかになった。
Bitget調査の主な結果
Bitgetは、Blockchain4Youthイニシアチブの一環として6月18日に調査結果を公表した。本調査は、複数地域にわたる就職希望者およびキャリア初期のプロフェッショナルを対象に実施された。
ジュニアポジションであっても「事前の実務経験」を求められることが、参入障壁として最大だと回答した人は54％を超えた。また52％は、教育機関では理論は学べるものの、実践的スキルはほとんど身につかないと答えている。新興市場の比重は大きく、ナイジェリア、インドネシア、中国が回答者全体のほぼ半数を占めた。回答者の約46％が23〜30歳で、58％以上が学士・修士・博士号のいずれかを保有していた。
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拡大するWeb3採用ギャップ
BitgetのCEOである Gracy Chen 氏は、業界は世界中から優秀な人材を惹きつけているものの、その関心を実際の雇用につなげることが今後の課題だと述べた。キャリアパスとしては、AIとブロックチェーンの融合分野が61％で最上位となり、最も価値のある支援としては62％がメンターシップを挙げた。「調査結果は、意欲と高い教育水準を備えた候補者が大勢いる一方で、多くの人が業界への最初の一歩でつまずいていることを示しています」とChen氏は語った。
Blockchain4Youthは2023年の立ち上げ以降、着実に拡大している。同プログラムはこれまでに1万5,000人以上の参加者と関わり、70を超える大学と提携し、最近ではLearning Hubの登録学習者数が1万人を超えた。
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