ブロックチェーンベースのプロフェッショナルネットワーク プラットフォームであるBondexは、「高度なグループからの 協調攻撃の試み」を経験していると報告しています。偽の 求人応募を提出されていると共同創設者のイグナシオ・パロメラ が述べ、同社が水曜日にRemote3求人掲示板の買収を発表しました。
「偽の求職者、ボット、偽の履歴書、さらに高度なグループ からの協調攻撃の試みによる申請が急増している」と パロメラ氏はYellow.comとのインタビューで述べました。 「企業は時間を無駄にすることに疲れている。 Bondexは自動的に信頼をスクリーニングする方法を提供する。」
月間100,000ページビューと20,500の登録プロファイルを持つ Remote3の買収は、Bondexの2025年における2つ目の求人掲示板 の購入であり、Web3.Careerに続きます。
同社は、統合されたプラットフォームがWeb3の求人検索 トラフィックの過半数を現在処理していると主張しています。
パロメラ氏は、Bondexが不正と見なす応募の割合、 協調攻撃の具体例、または最も影響を受けた企業を開示していません。
同社は不正検出率またはブロックされた応募に関するデータを 提供していません。
Bondexは、問題に対処するためにブロックチェーンベースの 資格確認を使用し、Coinbase ID、Binance ID、Gitcoin パスポート、ソーシャルアカウントを含むサービスを通じて ユーザーに身元確認を要求しています。
ユーザーはまた、暗号ウォレットを接続し、NFTや参加トークン を含むオンチェーンクレデンシャルを表示することができます。
プラットフォームは、身元、プロフェッショナルな背景、 ブロックチェーン活動、ソーシャルアカウントの4つのカテゴリ に基づいて、ユーザーに「Bondex評価スコア」を割り当てます。
パロメラ氏によると、より高い確認レベルが求人担当者への 可視性を高め、求人情報とのマッチングの可能性を 向上させます。
「データポイントを信号に変えることで信頼を符号化して います」とパロメラ氏は述べました。「これがWeb3全体で 採用をより賢く、迅速かつ安全にする方法です。」
不正の懸念を超えて、BondexのデータはWeb3の雇用パターンの 構造的変化を明らかにしています。
現在のWeb3求人の約75%はシニアまたはエキスパートレベルの 経験を求め、しばしばリーダーシップやクロスファンクショナルな 要件を含むとパロメラ氏は述べています。同社はまた、プロジェクト マネージャーロールがいくつかの部門でエンジニアリング ロールを2:1で上回ると報告しています。技術職が主流だった 2021年から2022年の逆転です。
ウォレット、レイヤー2ネットワーク、身元解決策を含む インフラストラクチャ部門が最も雇用活動を推進していますが、 ゲーム部門の採用は減少しています。
「すべての求人の約75%はシニアまたはエキスパートレベルの ポジションです」とパロメラ氏は述べました。「Web3をよく 理解している中堅のプロフェッショナルは昇進がかつてないほど 速くなっています。」
AI習熟度は専門的なスキルではなく、求められる標準要件に なりました。職務記述には現在、ChatGPTの使用、プロンプト エンジニアリング、またはワークフローAI統合への精通が 含まれることが一般的です。
Bondexは2024年にAnimoca Brands、Morningstar、および CoinListから1,000万ドル以上を調達しました。 同プラットフォームを利用する企業にはBlockchain.com、 Ankr、Chainlink、 Binance、Solana、OKX Wallet、 CoinMarketCap、Aptosを含むと同社は述べています。