지난해 디지털 급여 지급이 급격히 증가했으며, USDC가 직원을 위한 주요 암호화폐로 자리 잡았습니다. Pantera Capital의 조사에 따르면 현재 9.6%의 근로자가 급여의 일부를 암호화폐로 받고 있으며, 이는 2023년 3%였던 수치에서 세 배 이상 증가한 것입니다.
알아야 할 사항:
- USDC는 크립토 급여 시장의 60% 이상을 차지하며, USDT의 28%를 크게 앞서고 있습니다.
- 암호화폐 급여 채택은 3%에서 9.6%로 증가했으며, 법정화폐만 받는 비율은 85%로 감소했습니다.
- 아시아 근로자들은 은행 시스템의 한계와 높은 송금 비용 때문에 주로 스테이블코인 지급을 선호합니다.
전통적인 지급 방법에서 벗어나는 전환이 가속화되고 있으며, 블록체인 회사들과 탈중앙화 자율 조직들이 더 효율적인 보상 구조를 찾고 있습니다. 법정화폐로만 급여를 지급하는 비율이 같은 기간 동안 95%에서 85%로 감소했으며, 조직들이 직원 보상 접근 방식을 근본적으로 변화시키고 있음을 보여줍니다.
USDC의 시장 지배력은 그 안정성과 고용주 및 근로자 사이의 광범위한 수용에서 비롯됩니다. 이 스테이블코인은 크립토 급여 분배의 60% 이상을 점유하고 있으며, USDT는 28%로 크게 뒤처져 있습니다.
솔라나와 이더리움을 포함한 다른 디지털 자산들은 급여 애플리케이션에서는 미미한 시장 점유율을 보이고 있습니다.
블록체인 기업들과 DAOs가 많은 부분 이 채택을 추진하고 있으며, 이는 전통적인 은행 시스템에 비해 더 빠른 결제 시간과 거래 수수료 절감을 제공하기 때문입니다. 이 조직들은 종종 여러 국가에 걸쳐 운영되어, 국경 없는 지급 솔루션이 특히 그들의 분산된 직원들에게 가치를 제공합니다.
아시아가 스테이블코인 급여 채택을 이끄는 이유
아시아 전역의 근로자와 계약자들이 스테이블코인 급여 성장을 촉진하는 주요 원동력으로 떠올랐습니다. 지역내 은행 시스템은 자주 통화 변동성, 높은 송금 수수료, 복잡한 규제 프레임워크 등 교차국 거래를 복잡하게 만드는 도전을 제공합니다.
이러한 시스템적 문제들은 근로자들이 신뢰할 수 있는 비용 효율적인 지급 방법을 찾도록 강요하여 USDC가 매력적인 대안으로 부상하게 합니다. 이 스테이블코인은 지역 통화 변동으로부터 보호하는 동시에 전통적인 은행 채널보다 더 빠른 국제 송금을 가능하게 합니다.
기업들은 점점 채택하여 급여를 법정화폐와 암호화폐로 나누는 하이브리드 보상 모델을 제공합니다. 이러한 접근은 다양한 금융 전략을 수용하며, 특히 달러코스트 평균화 투자 전략 등 경제적 불확실성 기간 동안의 유연성을 제공합니다. 근로자들은 개인의 위험 허용 및 금융 목표에 따라 지급 조합을 조정할 수 있습니다.
암호화폐 지급 조건 이해하기
USDC와 같은 스테이블코인은 전통적인 화폐, 일반적으로 미국 달러에 고정되어 그 가치를 유지하여 다른 암호화폐보다 적은 변동성을 갖습니다. 탈중앙화 자율 조직, 혹은 DAOs는 전통적인 회사 구조가 아니라 스마트 계약을 통해 운영되어 종종 분산된 기여자들에게 혁신적인 지급 솔루션을 요구합니다.
달러 비용 평균화는 개별 가격 변동에 상관없이 자산을 정기적으로 구매하는 투자 전략을 나타냅니다.
이 접근은 장기적으로 시장 변동성을 완화하는 데 도움을 줄 수 있으며, 급여의 일부를 암호화폐로 받는 근로자에게 매력적입니다.
국경 간 송금은 전통적으로 여러 중개 은행을 거쳐야 하며 수일이 걸릴 수 있습니다. 암호화폐 지급은 분 또는 시간 내에 해결될 수 있어 거래 속도 및 비용 효율성에 큰 개선을 제공합니다.
디지털 급여에 대한 미래 전망
업계 분석가들은 최근 성장에도 불구하고 암호화폐 급여 채택이 초기 단계에 있다고 믿습니다. 더 많은 암호화폐 본고장 회사들이 공식적 운영을 세우면서, 투명하고 신뢰할 수 있는 디지털 지급 시스템에 대한 수요는 계속 확장될 가능성이 큽니다.
규제 명확성이 주류 채택을 가속화할 수 있으며, 전통적인 기업들이 급여 구조에 스테이블코인을 포함하도록 장려할 가능성이 큽니다. 설문 조사는 재정 규제가 디지털 자산을 수용하도록 진화함에 따라 이 추세가 가속될 가능성이 있음을 시사합니다.
하지만 다양한 관할권에서 세금 준수 복잡성과 규제 불확실성 같은 도전 과제가 남아 있습니다. 기업들은 직원 선호와 운영 요구 및 법적 의무를 균형 있게 관리하면서 이러한 문제를 극복해야 합니다.
최종 생각
USDC의 시장 지배력을 선도하여 암호화폐 급여 채택이 급속하게 성장한 것은 근로자 보상 접근 방식에서 조직의 더 광범위한 변화 반영합니다. 아시아 근로자들은 전통적인 은행 시스템을 대안으로 찾고 있으며, 높은 비용과 지연이 자주 국경 간 거래에 부과되고 있습니다. 규제 프레임워크가 성숙해지고 더 많은 기업이 디지털 지급의 이점을 인식함에 따라 스테이블코인 급여는 전 세계 노동력에서 점점 더 보편화될 수 있습니다.