디지털 급여 지급은 지난 한 해 동안 급격한 성장을 경험했으며, USDC 는 직원 보상 부문에서 지배적인 암호화폐로 자리 잡았습니다. Pantera Capital 조사에 따르면, 현재 근로자 중 9.6%가 급여의 일부를 암호화폐로 받고 있으며, 이는 2023년 3%에서 세 배 이상 증가한 수치입니다.
알아야 할 점:
- USDC는 암호화폐 급여 시장의 60% 이상을 점유하며, USDT의 28% 점유율보다 현저히 앞서 있습니다.
- 암호화폐 급여 도입이 1년 만에 3%에서 9.6%로 증가한 반면, 전통적인 지급은 85%로 감소했습니다.
- 아시아 근로자들은 은행 시스템 한계와 높은송금 비용으로 인해 특히 스테이블코인 지급을 선호합니다.
전통적인 지급 방법에서 벗어나려는 움직임은 블록체인 회사와 탈중앙화 자율조직(DAO)이 보다 효율적인 보상 구조를 모색하자 가속화되었습니다. 같은 기간 동안 전통적인 급여 지급 비율은 95%에서 85%로 하락하여 조직이 직원 보상에 접근하는 방식이 근본적으로 변화했음을 나타냅니다.
USDC의 시장 지배력은 고정성과 고용주와 근로자들 간의 광범위한 수용에서 비롯됩니다. 이 스테이블코인은 암호화폐 급여 분배의 60% 이상을 차지하며, USDT는 28%로 크게 뒤처지고 있습니다.
Solana와 Ethereum을 포함한 다른 디지털 자산들은 급여 응용 분야에서 최소한의 시장 점유율을 나타냅니다.
블록체인 기업과 DAOs는 더 빠른 결제 시간과 전통적 금융 시스템에 비해 거래 수수료가 적기 때문에 이를 많이 도입하고 있습니다. 이러한 조직은 종종 여러 관할권에 걸쳐 운영되어 국경 없는 지급 솔루션이 분산된 인력에게 특히 가치가 있습니다.
아시아, 스테이블코인 급여 채택에서 선두
아시아 전역의 근로자와 계약자가 스테이블코인 급여 성장의 주요 촉진제로 등장했습니다. 지역 은행 시스템은 종종 높은 환전 비용과 복잡한 규제 프레임워크 등 거래를 복잡하게 하는 문제를 제기합니다.
이러한 시스템적 문제로 인해 USDC는 신뢰성과 비용 효율성이 높은 지급 수단을 찾는 근로자에게 매력적인 대안 역할을 합니다. 스테이블코인은 지역 통화 변동으로부터 보호를 제공하며, 전통적인 은행 채널보다 빠른 국제 송금을 가능하게 합니다.
기업들은 점점 더 하이브리드 보상 모델을 제공하여 직원들이 급여를 전통적 통화와 암호화폐로 나눌 수 있게 합니다. 이 접근 방식은 달러-코스트 평균 투자와 같은 다양한 금융 전략을 허용하며, 경제 상황의 불확실성 동안 유연성을 제공합니다. 근로자들은 개인의 위험 허용도와 금융 목표에 따라 자신들의 지급 비율을 조정할 수 있습니다.
암호화폐 지급 용어 이해하기
USDC와 같은 스테이블코인은 전통적인 통화, 일반적으로는 미국 달러에 고정되어 있어 다른 암호화폐보다 변동성이 적습니다. 탈중앙화 자율조직(DAO)은 전통적인 기업 구조 대신 스마트 계약을 통해 운영됩니다. 이는 종종 그들의 분산된 기여자에게 혁신적인 지급 솔루션이 필요합니다.
달러-코스트 평균화는 가격 변동과 상관없이 규칙적으로 자산을 구매하는 투자 전략을 나타냅니다.
이 접근법은 시간이 지남에 따라 시장 변동성을 완화하는 데 도움을 줄 수 있으며, 암호화폐로 급여의 일부를 받는 근로자에게 매력적입니다.
국경 간 송금은 전통적으로 여러 중개 은행을 포함하며, 처리하는 데 며칠이 걸릴 수 있습니다. 암호화폐 지급은 몇 분 또는 몇 시간 내에 정산될 수 있으며, 이는 거래 속도와 비용 효율성에서 상당한 개선을 나타냅니다.
디지털 급여의 미래 전망
업계 애널리스트들은 최근의 성장에도 불구하고 암호화폐 급여 채택이 초기 단계에 있다고 믿고 있습니다. 더 많은 암호화폐 원주 사업체들이 공식 운영을 구축함에 따라, 투명하고 신뢰할 수 있는 디지털 지급 시스템에 대한 수요는 계속 확장될 가능성이 큽니다.
규제의 명확성은 메인스트림 채택을 가속화할 수 있으며, 전통적인 기업들이 그들의 보상 프레임워크에 스테이블코인을 포함하도록 장려할 수 있습니다. 조사는 금융 규제가 디지털 자산을 수용하기 위해 진화함에 따라 이 추세가 점점 모멘텀을 얻을 것임을 시사합니다.
그러나 세금 준수 복잡성 및 다양한 관할권의 규제 불확실성과 같은 도전 과제가 남아 있습니다. 기업은 이러한 문제를 탐색하면서 직원의 선호도와 운영상의 요구 사항 및 법적 의무를 균형 있게 관리해야 합니다.
결론
USDC의 시장 지배가 주도한 암호화폐 급여 채택의 급격한 성장은 조직이 직원을 보상하는 방식에 대한 더 큰 변화를 반영합니다. 아시아 근로자들은 전통적인 은행 시스템에 대한 대안을 모색하면서 이 추세의 주요 주도자로 부상했습니다. 전통적인 은행 시스템은 종종 국경 간 거래에 높은 비용과 지연을 초래합니다. 규제 프레임워크가 성숙해지고 더 많은 기업들이 디지털 지급의 이점을 인식하면서, 스테이블코인 급여는 전 세계 노동력에서 점점 더 일반화될 수 있습니다.