여성은 2030년까지 83조 달러가 넘는 자산을 보유할 것으로 예상되지만, 현재 전 세계 암호화폐 이용자 가운데 차지하는 비중은 약 4분의 1에 그친다. **비트겟(Bitget)**은 이 격차를 ‘크립토 안티 바이어스 서약(Crypto Anti-Bias Pledge)’의 출발점으로 삼아 국제 여성의 날을 앞두고 관련 캠페인을 전개하고 있다.
비트겟은 이 서약을 지원하기 위해 1,000만 달러 규모의 블록체인포허(Blockchain4Her) 프로그램을 마련했으며, 유니세프(UNICEF)와의 기존 파트너십을 통해 2027년까지 110만 명을 대상으로 하는 블록체인 교육을 추진하고 있다.
이 서약은 교육 및 접근성, 기회 균등, 직장 내 괴롭힘 제로라는 세 가지 영역을 포괄한다.
블록체인포허 이니셔티브를 시작한 비트겟의 CEO **그레이시 첸(Gracy Chen)**은 업계가 전 세계 인구의 절반을 사실상 배제함으로써 채택 한계가 구조적으로 낮아지고 있다고 지적했다.
데이터가 보여주는 것
비트겟이 자체 진행한(외부 검증은 받지 않은) 조사에 따르면, 여성 리더가 이끄는 블록체인 스타트업이 산업 전체 투자 자금에서 차지하는 비중은 약 6%에 불과하다. 이는 여성 창업자가 투자 1달러당 더 높은 수익을 낸다는 폭넓은 연구 결과와도 괴리가 있다.
또한 비트겟은 자사 고위 경영진의 40% 이상을 여성이 차지하고 있다고 밝혔다. 다만 이 수치에 대해서도 외부 기관의 감사는 이뤄지지 않았다.
앞서 블록체인포허 프로그램의 일환으로 발표된 유니세프와의 파트너십은, 2027년까지 110만 명을 대상으로 블록체인 및 디지털 기술 교육을 제공하는 것을 목표로 한다. 이 가운데 약 90%는 소녀와 젊은 여성일 것으로 예상된다.
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왜 중요한가
암호화폐 분야의 성별 참여 격차는 단순한 브랜드 전략이 아니라, 이미 여러 자료를 통해 드러난 구조적 문제다. 다양한 업계 조사를 보면, 여성은 사용자이자 창업자 모두에서 지속적으로 과소대표되고 있다.
부의 대규모 이전이 실제로 일어난다면, 자본을 통제하는 집단과 디지털 자산 시장에 참여하는 집단 사이의 불일치는 장기적인 채택과 유동성 심도에 상당한 영향을 미칠 수 있다.
비트겟의 서약은 이미 수많은 기업들의 다양성 공약 속에 등장했다. 그러나 이런 공약은 성과 측정이 쉽지 않다는 공통된 한계를 갖는다. 비트겟은 내부 지표 일부를 공개했지만, 목표 달성 여부를 검증할 독립적 감독이나 제3자 평가 계획은 밝히지 않았다.
블록체인포허 프레임워크가 실제 업계 전반의 변화를 이끌어낼 수 있을지는, 아직 공개되지 않은 평가 지표가 어떻게 설계되고 집행되는지에 달려 있다.
“크립토 업계에서도 격차는 매우 큽니다.” 첸은 성명에서 이렇게 말했다. “특히 금융 분야에서 여성의 역량과 영향력을 인정하는 것은 더 큰 플레이어들의 역할입니다.”
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