Bondex, een blockchain-gebaseerd professioneel netwerkplatform, meldde dat het te maken heeft met "gecoördineerde aanvalspogingen van geavanceerde groepen" die frauduleuze sollicitaties indienen, volgens medeoprichter Ignacio Palomera, terwijl het bedrijf zijn acquisitie van Remote3 jobboard op woensdag aankondigde.
"We zien een toename van frauduleuze sollicitanten—bots, nep-cv's, zelfs gecoördineerde aanvalspogingen van geavanceerde groepen," zei Palomera in een interview met Yellow.com. "Bedrijven zijn het zat om tijd te verspillen. Bondex biedt hen een manier om automatisch op betrouwbaarheid te screenen."
De acquisitie van Remote3, dat 100.000 maandelijkse paginaweergaven en 20.500 geregistreerde profielen heeft, markeert de tweede job board-aankoop van Bondex in 2025 na Web3.Career.
Het bedrijf beweert dat de gecombineerde platforms nu meer dan de helft van het Web3-jobzoekverkeer afhandelen.
Palomera verstrekte geen details over welk percentage van de sollicitaties door Bondex als frauduleus wordt gemarkeerd, specifieke voorbeelden van gecoördineerde aanvallen, of welke bedrijven het meest getroffen zijn.
Het bedrijf verstrekte geen gegevens over fraudedetectiepercentages of geblokkeerde applicaties.
Bondex maakt gebruik van blockchain-gebaseerde credential-verificatie om het probleem aan te pakken en vereist dat gebruikers hun identiteit verifiëren via diensten zoals Coinbase ID, Binance ID, Gitcoin Passport en sociale accounts.
Gebruikers kunnen ook cryptoportefeuilles aansluiten en on-chain referenties weergeven, waaronder NFT's en deelname-tokens.
Het platform kent gebruikers een "Bondex Reputation Score" toe op basis van geverifieerde gegevens over vier categorieën: identiteit, professionele achtergrond, blockchain-activiteit en sociale accounts.
Volgens Palomera verhogen hogere verificatieniveaus de zichtbaarheid voor recruiters en de waarschijnlijkheid van matches met vacatures.
"We codificeren vertrouwen—elk datapunt omzetten in een signaal," zei Palomera. "Zo wordt werving slimmer, sneller en veiliger in Web3."
Naast fraudeproblemen onthullen gegevens van Bondex structurele veranderingen in werkpatronen binnen Web3.
Ongeveer 75% van de huidige Web3-vacatures vereist ervaring op senior- of expert-niveau, vaak met leiderschap of cross-functionele vereisten, volgens Palomera. Het bedrijf meldt ook dat projectmanagementrollen nu technischrollen 2:1 overtreffen in sommige afdelingen, een omkering van 2021-2022 toen technische rollen dominant waren.
Infrastructuursectoren zoals wallets, layer-2 netwerken en identiteitsoplossingen zorgen voor de meeste wervingsactiviteit, terwijl de werving in de gamingsector is afgenomen.
"Ongeveer 75% van alle vacatures zijn voor senior- of expertposities," zei Palomera. "Professionals op midderniveau die Web3 goed begrijpen, worden sneller dan ooit gepromoveerd."
Vaardigheid in AI is volgens Palomera een standaardvereiste geworden in plaats van een gespecialiseerde vaardigheid. Functieomschrijvingen omvatten nu vaak verwachtingen voor vertrouwdheid met tools zoals ChatGPT, prompt-engineering of workflow-AI-integratie.
Bondex haalde in 2024 meer dan $10 miljoen op van Animoca Brands, Morningstar en CoinList. Bedrijven die het platform gebruiken zijn onder meer Blockchain.com, Ankr, Chainlink, Binance, Solana, OKX Wallet, CoinMarketCap en Aptos, volgens het bedrijf.