Mark Cuban stelt dat bedrijven vermogensongelijkheid kunnen verkleinen door elke werknemer mede‑eigenaar te maken, in plaats van aandelen alleen te reserveren voor oprichters en topbestuurders.
Belangrijkste punten:
- Cuban vindt dat werknemers op elk niveau aandelen in het bedrijf moeten krijgen.
- Hij stelt fiscale prikkels voor bedrijven voor die aandelen breed onder personeel verdelen.
- Ongeveer 300 medewerkers van Broadcast.com werden miljonair na de verkoop in 1999.
Het aandelenplan van Mark Cuban
Cuban betoogde dit in een recente aflevering van de What It Takes-podcast. Daar zei hij dat iedere werknemer, van schoonmaker tot CEO, moet profiteren wanneer een onderneming in waarde stijgt.
„Ik zou graag zien dat elke CEO/oprichter/ondernemer doet wat ik deed: elke werknemer aandelen geven,” aldus Cuban.
Die lijn trok hij consequent door in de bedrijven die hij verkocht.
Volgens Cuban ontvingen medewerkers uitkeringen na elke grote transactie, waaronder de verkoop van Broadcast.com aan Yahoo in 1999.
Yahoo waardeerde de deal op 5,7 miljard dollar, waarvan 4,8 miljard dollar in gewone aandelen en 900 miljoen dollar in aandelenopties. Naar verluidt werden circa 300 van de 330 medewerkers van Broadcast.com miljonair dankzij hun belang.
Cuban stelt dat eigendom werknemers een direct financieel belang geeft bij de langetermijnprestaties. „De manier om inkomensongelijkheid te verkleinen voor iedereen die in loondienst werkt, is ervoor zorgen dat zij aandelen krijgen en zo meeprofiteren,” zei hij.
Ook interessant: Volatiliteit van Dow Jones Industrial Average test Bitcoin als veilige haven
Aandelenprikkels voor werknemers
Cuban pleit er daarnaast voor om de Amerikaanse federale belastingwet te gebruiken om een bredere verdeling van aandelenparticipaties te stimuleren. In zijn voorstel komen bedrijven in aanmerking voor een lager vennootschapstarief als zij werknemers aandelen geven in dezelfde verhouding als de CEO.
Hij illustreert dat met een 10%-voorbeeld. Krijgt een CEO bij een jaarsalaris van 1 miljoen dollar een aandelenpakket ter waarde van 10% daarvan, dan ontvangt hij of zij 100.000 dollar in aandelen. Een werknemer met een salaris van 50.000 dollar zou in dat geval 5.000 dollar in aandelen krijgen.
„Dat verandert het speelveld volledig,” aldus Cuban.
Al jaren bepleit hij vergelijkbare maatregelen. Volgens hem zorgt een substantieel aandelenbelang voor meer betrokkenheid én een eerlijker beloning voor medewerkers die waarde toevoegen aan het bedrijf. Zijn standpunt is mede gevormd door zijn ervaringen bij Broadcast.com, waar aandelenopties een zakelijke overname voor een groot deel van het personeel omzetten in persoonlijk vermogen.
Lees verder: Meteoriet die op huis in New Jersey viel, voedt door AI aangedreven zoektocht naar leven