Mark Cuban stelt dat bedrijven de vermogensongelijkheid kunnen verkleinen door álle medewerkers mede-eigenaar te maken, in plaats van aandelenopties alleen te reserveren voor oprichters en topbestuurders.
Belangrijkste punten:
- Cuban vindt dat werknemers op elk niveau recht hebben op een aandelenbelang.
- Hij stelt fiscale voordelen voor bedrijven voor die aandelen breed verdelen.
- Zo’n 300 medewerkers van Broadcast.com werden miljonair na de verkoop in 1999.
Het aandelenplan van Mark Cuban
Cuban lichtte zijn visie toe in een recente aflevering van de What It Takes-podcast. Volgens hem zou iedere medewerker, van schoonmaker tot CEO, moeten profiteren wanneer de waarde van een bedrijf stijgt.
„Ik zou graag zien dat elke CEO/oprichter/ondernemer doet wat ik heb gedaan: iedereen in het bedrijf een aandelenbelang geven,” aldus Cuban.
Hij zegt dit principe consequent te hebben toegepast bij ondernemingen die hij heeft verkocht.
Medewerkers zouden bij elke grote transactie hebben meegedeeld in de opbrengst, waaronder de verkoop van Broadcast.com aan Yahoo in 1999.
Yahoo waardeerde die deal op 5,7 miljard dollar, waarvan 4,8 miljard in gewone aandelen en 900 miljoen in aandelenopties. Naar verluidt werden zo’n 300 van de 330 medewerkers van Broadcast.com miljonair dankzij hun belang.
Volgens Cuban geven aandelen werknemers een direct financieel belang bij de langetermijnprestaties van een onderneming. „De manier om inkomensongelijkheid terug te dringen voor iedereen die in loondienst werkt, is ervoor zorgen dat zij aandelen krijgen — en vervolgens meeprofiteren,” zei hij.
Zie ook: Volatiliteit Dow Jones zet verhaal van Bitcoin als veilige haven onder druk
Aandelenprikkels voor personeel
Cuban pleit er daarnaast voor om de federale belastingwetgeving in te zetten om een bredere aandelenparticipatie af te dwingen. In zijn voorstel komen bedrijven in aanmerking voor een lagere vennootschapsbelasting als zij werknemers in dezelfde verhouding aandelen toekennen als de CEO.
Hij illustreert dat met een 10%-voorbeeld. Krijgt een CEO aandelen ter waarde van 10% van een jaarsalaris van 1 miljoen dollar, dan ontvangt deze 100.000 dollar in aandelen. Een medewerker met een salaris van 50.000 dollar zou in dat scenario 5.000 dollar aan aandelen krijgen.
„Dat verandert het speelveld,” aldus Cuban.
Hij pleit al jaren voor vergelijkbare maatregelen en stelt dat substantieel mede-eigenaarschap de binding met het bedrijf versterkt en werknemers beloont voor hun bijdrage aan de waardegroei. Zijn standpunt is gevormd door zijn ervaringen bij Broadcast.com, waar aandelenopties een eenmalige overname omzetten in aanzienlijke persoonlijke vermogensgroei voor het merendeel van het personeel.
Lees ook: Meteoriet die op huis in New Jersey viel, wakkert AI-gestuurde speurtocht naar buitenaards leven aan
