Nowy raport Bitget pokazuje, że większość aspirujących pracowników Web3 nie może zdobyć pierwszej pracy, co wskazuje na bariery rekrutacyjne, a nie na brak wykwalifikowanych kandydatów.
Ustalenia z ankiety Bitget
Bitget opublikował wyniki 18 czerwca w ramach inicjatywy Blockchain4Youth. Badanie objęło aspirujących i wczesnokarierowych specjalistów z kilku regionów.
Ponad 54% wskazało wymagania dotyczące wcześniejszego doświadczenia na stanowiskach juniorskich jako największą barierę wejścia, podczas gdy 52% stwierdziło, że ich edukacja dostarczyła teorii, ale niewiele umiejętności praktycznych. Silnie reprezentowane były rynki wschodzące. Nigeria, Indonezja i Chiny dostarczyły niemal połowę wszystkich respondentów, około 46% miało od 23 do 30 lat, a ponad 58% posiadało tytuł licencjata, magistra lub doktora.
Also Read: Bitcoin Bottom Signal Emerges As Scaramucci Eyes Late 2026 Rally
Rosnąca luka rekrutacyjna w Web3
Gracy Chen, dyrektor generalna Bitget, powiedziała, że branża przyciągnęła talenty z całego świata, ale teraz musi przekuć to zainteresowanie w realne miejsca pracy. Konwergencja AI i blockchainu zajęła pierwsze miejsce jako ścieżka kariery z wynikiem 61%, podczas gdy 62% wskazało mentoring jako najcenniejsze wsparcie. „Wyniki pokazują, że istnieje duża pula zmotywowanych i wykształconych kandydatów, ale wielu z nich ma problem z wykonaniem pierwszego kroku w branży” – stwierdziła Chen.
Blockchain4Youth konsekwentnie się rozrasta od startu w 2023 r. Program zaangażował ponad 15 000 uczestników, nawiązał współpracę z ponad 70 uniwersytetami, a jego Learning Hub niedawno przekroczył 10 000 zarejestrowanych uczestników.
Read Next: Lagarde Urges Nuclear-Style AI Treaty After 109-Bank ECB Test