Nowy raport Bitget pokazuje, że większość aspirujących pracowników Web3 nie potrafi zdobyć pierwszej pracy, wskazując na bariery rekrutacyjne, a nie na niedobór wykwalifikowanych kandydatów.
Ustalenia z badania Bitget
Bitget opublikował wyniki 18 czerwca w ramach inicjatywy Blockchain4Youth. Badanie objęło aspirujących i wczesnych profesjonalistów z kilku regionów.
Ponad 54% wskazało wymagania dotyczące wcześniejszego doświadczenia na stanowiskach juniorskich jako największą barierę wejścia, podczas gdy 52% stwierdziło, że ich edukacja zapewniła teorię, ale niewiele umiejętności praktycznych. Silnie reprezentowane były rynki wschodzące. Nigeria, Indonezja i Chiny dostarczyły prawie połowę wszystkich respondentów, około 46% miało od 23 do 30 lat, a ponad 58% posiadało tytuł licencjata, magistra lub doktora.
Also Read: Bitcoin Bottom Signal Emerges As Scaramucci Eyes Late 2026 Rally
Rosnąca luka rekrutacyjna w Web3
Gracy Chen, dyrektor generalna Bitget, powiedziała, że branża przyciągnęła talenty z całego świata, ale teraz musi przekuć to zainteresowanie w miejsca pracy. Konwergencja AI i blockchaina zajęła pierwsze miejsce jako ścieżka kariery z wynikiem 61%, podczas gdy 62% uznało mentoring za najcenniejsze wsparcie. „Wyniki pokazują, że istnieje duża pula zmotywowanych i wykształconych kandydatów, ale wielu z nich ma trudności z postawieniem pierwszego kroku w branży” – powiedziała Chen.
Blockchain4Youth rozwija się systematycznie od startu w 2023 r. Program zaangażował ponad 15 000 uczestników, nawiązał współpracę z ponad 70 uniwersytetami, a jego Learning Hub niedawno przekroczył 10 000 zarejestrowanych uczestników.
Read Next: Lagarde Urges Nuclear-Style AI Treaty After 109-Bank ECB Test