Jeff Bezos przekonuje, że rozwój sztucznej inteligencji może pozwolić części pracowników utrzymać rodzinę, pracując tylko trzy dni w tygodniu – w tym samym tygodniu, w którym Amazon ogłosił likwidację kolejnych, niespełna tysiąca stanowisk, po wcześniejszym skasowaniu ok. 30 tys. etatów.
Kluczowe wnioski:
- Bezos uważa, że wzrost wydajności dzięki AI doprowadzi raczej do niedoboru pracowników niż masowego bezrobocia.
- Amazon potwierdził redukcję niewielkiej liczby stanowisk w segmencie Stores.
- Od października 2025 r. firma zlikwidowała około 30 tys. korporacyjnych miejsc pracy.
Prognoza Bezosa dotycząca tygodnia pracy
Założyciel i przewodniczący rady nadzorczej Amazona w rozmowie z prowadzącym Bretem Baierem powiedział w szerokim wywiadzie telewizyjnym wyemitowanym w środę, że skokowa poprawa produktywności dzięki AI może pozwolić części rodzin utrzymywać się z jednego wynagrodzenia. Inni – jak stwierdził – dojdą do wniosku: „mogę utrzymać rodzinę, pracując trzy dni w tygodniu” i świadomie wybiorą krótszy tydzień pracy. „Właśnie na tym polega wzrost produktywności w gospodarce” – dodał.
Miliarder argumentował, że takie zyski z wydajności wygenerują niedobór pracowników, a nie falę bezrobocia, ponieważ osoby, które dziś dorabiają na drugim etacie, nie będą już do tego zmuszone. „Zatrudnianie ludzi stanie się w praktyce trudniejsze” – ocenił.
Wywiad wyemitowano w momencie, gdy Amazon zwalniał w tym tygodniu kilkuset pracowników w segmencie Stores, który odpowiada m.in. za główną platformę e‑commerce, i to w trakcie promocyjnego wydarzenia Prime Big Deal Days.
Osoby zaznajomione ze sprawą szacują, że chodzi łącznie o mniej niż 1 tys. etatów w zespołach obsługi klienta, wsparcia sprzedających oraz inżynierii detalicznej w USA, Indiach i Wielkiej Brytanii. Amazon poinformował jedynie o „niewielkiej liczbie zlikwidowanych stanowisk”.
Zobacz także: Impuls dla funduszy ETF na kryptowaluty wraca po napływie 50 mld dol., twierdzi JPMorgan
Zwolnienia w Amazonie pod lupą
Baier wskazał na kontrast między optymistyczną wizją rynku pracy a skalą cięć w Amazonie. Przypomniał, że od końca ubiegłego roku firma zredukowała zatrudnienie o około 30 tys. etatów biurowych.
Bezos odpowiedział, że Amazon znalazł się w „bardzo szczególnej sytuacji” po tym, jak znacząco rozbudował załogę w okresie pandemii COVID‑19, gdy klienci zamknięci w domach masowo przenieśli zakupy do sieci.
„Cały zespół pracował niezwykle ciężko i dokonał ogromu rzeczy, ale bardzo urosła nam liczba pracowników” – przyznał. Zaznaczył, że dostrzega obawy opinii publicznej związane z wpływem AI na rynek pracy, ale nie zgadza się z najbardziej pesymistycznymi scenariuszami.
Bezos ma też bezpośredni interes w rozwoju tej technologii jako współzałożyciel i współ‑CEO Project Prometheus, startupu AI tworzącego narzędzia wspierające inżynierów w projektowaniu i produkcji fizycznych wyrobów. Prognozuje „dwucyfrowe wzrosty wydajności” w skali całej gospodarki i apeluje o „lekką rękę” regulatorów. „Nie chce się regulować noży, tylko morderstwo” – obrazowo podsumował.
Amazon zlikwidował około 30 tys. korporacyjnych stanowisk w dwóch wcześniejszych falach zwolnień: 14 tys. w październiku 2025 r. i 16 tys. w styczniu, co było największą redukcją zatrudnienia w historii spółki. Cięcia objęły ok. 10% kadry biurowej, ale tylko niewielki odsetek całej załogi liczącej blisko 1,6 mln osób. Potem nastąpiły kolejne, mniejsze redukcje, m.in. w działach robotyki oraz ogólnej sztucznej inteligencji.
Czytaj dalej: 719 matematycznych dowodów AI od OpenAI pod ostrzałem: czy równania Naviera‑Stokesa „zaginęły w tłumaczeniu”?
