Bondex, platforma profesjonalnych sieci oparta na technologii blockchain, zgłosiła, że doświadcza "skoncentrowanych prób ataku przez wyrafinowane grupy", które składają fałszywe aplikacje do pracy, według współzałożyciela Ignacio Palomera, gdy firma ogłosiła przejęcie tablicy ogłoszeniowej Remote3 w środę.
"Obserwujemy wzrost liczby fałszywych aplikantów – botów, fałszywych CV, a nawet skoncentrowanych prób ataku przez wyrafinowane grupy," powiedział Palomera w wywiadzie dla Yellow.com. "Firmy są zmęczone marnowaniem czasu. Bondex daje im możliwość automatycznego przesiewania zaufania."
Przejęcie Remote3, które ma 100 000 odsłon miesięcznych i 20 500 zarejestrowanych profili, jest drugim zakupem giełdy pracy Bondex w 2025 roku, po Web3.Career.
Firma twierdzi, że połączone platformy teraz obsługują ponad połowę ruchu w poszukiwaniu pracy w Web3.
Palomera nie ujawnił, jaki procent aplikacji Bondex uznaje za fałszywe, szczegółowych przykładów skoncentrowanych ataków ani które firmy zostały najbardziej dotknięte.
Firma nie dostarczyła danych dotyczących wskaźników wykrywania oszustw lub zablokowanych aplikacji.
Bondex używa weryfikacji poświadczeń opartych na blockchain do rozwiązywania problemu, wymagając od użytkowników weryfikacji tożsamości za pośrednictwem usług takich jak Coinbase ID, Binance ID, Gitcoin Passport i kont społecznościowych.
Użytkownicy mogą również powiązać portfele kryptowalutowe i wyświetlać poświadczenia w łańcuchu, w tym NFT i tokeny uczestnictwa.
Platforma przypisuje użytkownikom "Bondex Reputation Score" na podstawie zweryfikowanych danych z czterech kategorii: tożsamość, doświadczenie zawodowe, aktywność w blockchain oraz konta społecznościowe.
Według Palomera, wyższe poziomy weryfikacji zwiększają widoczność dla rekruterów i prawdopodobieństwo dopasowania do ofert pracy.
"Zamieniamy każdy punkt danych w sygnał," powiedział Palomera. "To jak rekrutacja staje się mądrzejsza, szybsza i bezpieczniejsza w Web3."
Poza kwestiami oszustw, dane Bondex ujawniają strukturalne zmiany w wzorcach zatrudnienia w Web3.
Około 75% obecnych ofert pracy w Web3 wymaga doświadczenia na poziomie seniora lub eksperta, często z wymaganiami przywódczymi lub międzyfunkcyjnymi, według Palomera. Firma również raportuje, że role w zarządzaniu projektami są teraz liczniejsze 2:1 w niektórych działach w porównaniu do inżynierskich. To odwrócenie z lat 2021-2022, kiedy role techniczne dominowały.
Sektory infrastrukturalne, w tym portfele, sieci Layer-2 i rozwiązania tożsamościowe, napędzają najwięcej aktywności zatrudnieniowej, podczas gdy zatrudnienie w sektorze gier spadło.
"Około 75% wszystkich ofert to stanowiska na poziomie seniora lub eksperta," powiedział Palomera. "Specjaliści średniego szczebla, którzy dobrze rozumieją Web3, awansują szybciej niż kiedykolwiek."
Biegłość w AI stała się standardowym wymaganiem w różnych rolach, a nie umiejętnością specjalistyczną, według Palomera. Opisy ofert pracy teraz powszechnie zawierają oczekiwania dotyczące znajomości narzędzi takich jak ChatGPT, inżynieria promptów lub integracja AI w przepływach pracy.
Bondex zebrał ponad 10 milionów dolarów od Animoca Brands, Morningstar i CoinList w 2024 roku. Firmy korzystające z platformy to Blockchain.com, Ankr, Chainlink, Binance, Solana, OKX Wallet, CoinMarketCap i Aptos, według firmy.