Standard Chartered vai eliminar mais de 7.000 cargos corporativos até 2030, à medida que o banco aposta em automação e inteligência artificial para reformular suas operações.
Redefinição da estratégia em Hong Kong
O credor, sediado no Reino Unido, apresentou o plano na terça-feira em um evento para investidores em Hong Kong, onde o presidente-executivo Bill Winters outlined as metas juntamente com objetivos mais ambiciosos de lucratividade.
O Standard Chartered cortará mais de 15% de suas funções corporativas até 2030, o que equivale a mais de 7.000 empregos de uma força de trabalho global de cerca de 80.000 pessoas. O banco empregava aproximadamente 51.000 funcionários em serviços de apoio em junho de 2025, segundo números compartilhados com investidores.
Winters framed a medida como uma reconfiguração estratégica em vez de um simples corte de custos, dizendo a repórteres que o banco estava “substituindo, em alguns casos, capital humano de menor valor”.
Alguns trabalhadores afetados serão requalificados e realocados.
O banco possui grandes centros de back-office na Índia, China, Malásia e Polônia, embora não tenha especificado onde os cortes ocorrerão.
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Metas de lucro mais rígidas
O credor também elevou sua meta de retorno sobre o patrimônio tangível para mais de 15% até 2028 e cerca de 18% até 2030, acima do objetivo anterior de mais de 12% em 2026. A renda por empregado deve subir cerca de 20% até 2028, com uma relação custo/receita de 57%.
O analista da Jefferies Joseph Dickerson descreveu as metas como “conservadoras”, sugerindo espaço para crescimento de lucro na faixa de dois dígitos médios e possível superação das projeções. As ações listadas em Hong Kong subiram 2,3% após o anúncio.
A mudança indica que a IA já passou da fase piloto em um dos bancos internacionais mais ativos da Ásia.
Winters quer o banco “mais focado, simplificado e eficiente”, com a tecnologia agora no centro dessa proposta. Os investidores parecem aprovar.
Aperto da IA nos bancos
O Standard Chartered se junta a uma lista crescente de instituições financeiras que reduzem quadro de funcionários à medida que a IA absorve tarefas de back-office. O DBS, de Cingapura, said em fevereiro que esperava cortar cerca de 4.000 cargos temporários e de contrato ao longo de três anos. A Meta announced em abril planos para reduzir aproximadamente 8.000 funcionários, ou 10% de sua força de trabalho. A Amazon decidiu demitir mais de 30.000 trabalhadores em janeiro, enquanto a Oracle cortou mais de 10.000.
Winters está à frente do Standard Chartered desde 2015 e, nos últimos anos, tem reestruturado a presença focada na Ásia e na África. O banco alcançou suas metas de médio prazo para 2026 com um ano de antecedência, registrando receita recorde de US$ 19,7 bilhões em 2024 e um aumento de 37% no dividendo. O plano apresentado na terça-feira aprofunda essa guinada em uma aposta mais forte na automação.
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