Coinbase (COIN) irá cortar cerca de 14% de sua força de trabalho enquanto o CEO Brian Armstrong se move para reconstruir a corretora em torno da inteligência artificial e de uma estrutura de gestão mais horizontal.
Anúncio de demissões na Coinbase
Armstrong divulgou os cortes em um e‑mail interno compartilhado publicamente na segunda‑feira, enquadrando a redução como uma resposta à volatilidade do mercado cripto e à rápida disseminação de ferramentas de IA entre as equipes de engenharia.
O CEO disse que a empresa está “bem capitalizada”, com receita diversificada, mas argumentou que um mercado em baixa exige ajustes imediatos de custos. Ele apontou as stablecoins, os mercados de previsão e a tokenização como a próxima onda de adoção que a Coinbase pretende capturar.
Funcionários afetados perderão o acesso aos sistemas imediatamente. Nos EUA, os empregados recebem pelo menos 16 semanas de salário base, mais duas semanas para cada ano trabalhado, o próximo período de aquisição de ações e seis meses de cobertura COBRA. Trabalhadores com visto recebem suporte adicional de transição, e funcionários internacionais recebem pacotes comparáveis.
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Estratégia de IA de Armstrong
Armstrong disse à equipe que a empresa vai achatar sua hierarquia para não mais que cinco camadas abaixo do CEO e do COO, com alguns líderes gerenciando 15 ou mais subordinados diretos.
Gestores puramente administrativos serão eliminados. Todo líder também deve atuar como colaborador individual, um modelo que Armstrong descreveu como jogador‑treinador. A empresa planeja construir “pods nativos em IA”, incluindo equipes experimentais de uma única pessoa que combinem funções de engenharia, design e produto.
Armstrong vem impulsionando de forma consistente uma agenda “IA‑first” na Coinbase. Em fevereiro de 2025, ele determinou que todos os engenheiros adotassem ferramentas de programação com IA ou passariam por revisão, e tem repetido que equipes pequenas, com alto contexto, agora entregam trabalhos que antes exigiam departamentos inteiros.
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