Standard Chartered vai eliminar mais de 7.000 cargos corporativos até 2030, à medida que o banco aposta em automação e inteligência artificial para reformular suas operações.
Redefinição da estratégia em Hong Kong
O banco, com sede no Reino Unido, apresentou o plano na terça-feira, em um evento para investidores em Hong Kong, onde o presidente‑executivo Bill Winters outlined as metas juntamente com objetivos de rentabilidade mais ambiciosos.
O Standard Chartered cortará mais de 15% dos cargos em suas funções corporativas até 2030, o que equivale a mais de 7.000 empregos, partindo de uma força de trabalho global de cerca de 80.000 pessoas. O banco empregava aproximadamente 51.000 funcionários em serviços de apoio em junho de 2025, de acordo com números compartilhados com investidores.
Winters framed a decisão como uma reconfiguração estratégica, e não apenas um corte de custos, dizendo a repórteres que o banco estava "substituindo, em alguns casos, capital humano de menor valor".
Alguns trabalhadores afetados serão requalificados e realocados.
O banco mantém grandes centros de backoffice na Índia, China, Malásia e Polónia, embora não tenha especificado onde os cortes irão ocorrer.
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Metas de lucro mais agressivas
O banco também elevou sua meta de retorno sobre o patrimônio tangível para mais de 15% até 2028 e cerca de 18% até 2030, acima do objetivo anterior de mais de 12% em 2026. A receita por funcionário deve crescer cerca de 20% até 2028, com uma relação custo/receita de 57%.
O analista da Jefferies Joseph Dickerson classificou as metas como "conservadoras", sugerindo espaço para um crescimento de lucros na casa dos 10% ao ano e possível desempenho acima das projeções. As ações listadas em Hong Kong subiram 2,3% após o anúncio.
A mudança sinaliza que a IA já superou a fase de testes em um dos bancos internacionais mais ativos da Ásia.
Winters quer o banco "mais focado, enxuto e eficiente", com a tecnologia agora no centro dessa proposta. Os investidores parecem aprovar.
Aperto da IA no setor bancário
O Standard Chartered junta‑se a uma lista crescente de instituições financeiras que estão reduzindo efetivos à medida que a IA assume o trabalho de backoffice. O banco de Singapura DBS said em fevereiro que espera cortar cerca de 4.000 funções temporárias e por contrato ao longo de três anos. A Meta announced em abril planos para cortar aproximadamente 8.000 funcionários, ou 10% de sua força de trabalho. A Amazon avançou para demitir mais de 30.000 trabalhadores em janeiro, enquanto a Oracle cortou mais de 10.000.
Winters está à frente do Standard Chartered desde 2015 e passou os últimos anos reestruturando a presença focada em Ásia e África do banco. A instituição atingiu suas metas de médio prazo para 2026 com um ano de antecedência, registrando receita recorde de US$ 19,7 bilhões em 2024 e um aumento de 37% no dividendo. O plano apresentado na terça‑feira aprofunda essa virada em uma aposta ainda maior na automação.
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