Четверть финансовых компаний в США уже привязывают повышение базового оклада, бонусы или продвижение по службе к тому, насколько сотрудники владеют инструментами искусственного интеллекта. Об этом свидетельствует опрос 500 HR‑профессионалов в финансовом секторе, проведённый рекрутинговой фирмой Selby Jennings.
Ключевые выводы
- Четверть опрошенных финкомпаний связывают повышение зарплаты, бонусы или повышение по должности с уровнем владения ИИ.
- Около 30% теперь требуют от сотрудников раскрывать использование ИИ в рамках формальной оценки эффективности.
- Рекрутер ожидает, что правила привязки вознаграждения к навыкам ИИ прояснятся уже в следующем году.
Что показал опрос Selby Jennings
Ещё 30% компаний, участвовавших в исследовании, требуют, чтобы сотрудники официально декларировали использование инструментов искусственного интеллекта в ежегодных performance‑review, говорится в исследовании, на которое ссылается агентство Reuters. У 42% респондентов уже есть формализованные критерии оценки компетенций сотрудников в области ИИ, а 30% создали новые роли или целые подразделения, отвечающие за доказательство окупаемости инвестиций в ИИ.
Опрос для рекрутера проводила компания Censuswide в период с 19 по 26 августа, следует из отчёта. Его результаты подтверждают более широкий тренд: финансовые институты переходят от экспериментов с ИИ к жёсткому требованию измеримых финансовых результатов.
По словам Джейкоба Саммерса (Jacob Summers), главы направления технологического подбора в Selby Jennings, практика привязки вознаграждения к навыкам работы с ИИ сегодня чаще встречается у финтех‑стартапов и небольших фирм, чем у крупнейших банков и брокерских домов с известными брендами. При этом при найме вес компетенций в области искусственного интеллекта уже почти в четыре раза превосходит значимость названия вуза в резюме кандидата, заявил он в комментарии изданию Semafor.
Также по теме: Франция может обложить обмен стейблкоинов налогом в 31,4%, Chainalysis предупреждает об оттоке на офшоры
Прогноз Дилана Гомеса
По словам Дилана Гомеса (Dylan Gomez), исполнительного директора Selby Jennings, компании уже прошли стадию, когда их устраивала простая констатация факта: пользуется ли сотрудник инструментами ИИ или нет.
Сейчас их интересует влияние этих инструментов на производительность и бизнес‑результат. Чёткой формулы, какая доля вознаграждения должна зависеть от использования ИИ и показателей, на него завязанных, пока не существует. Однако, по словам Гомеса, к следующему году эта связь станет куда более формализованной и прозрачной.
Во многих организациях операционная ответственность за мониторинг эффективности ИИ‑инициатив лежит на линейных и средних менеджерах.
Управляющий директор Бен Ходзич (Ben Hodzic) отметил, что ещё год назад большинство компаний практически не отслеживали этот аспект. Теперь же бизнес регулярно требует подтверждений, что затраты на ИИ приносят измеримую отдачу. При этом оценка новых кандидатов с «ИИ‑профилем» остаётся сложной задачей для HR‑команд: половина респондентов сообщила, что доля явно недоквалифицированных кандидатов в их интервью‑воронке выросла за последний год, а 31% признали, что внутри компании нет ни одного специалиста, который мог бы уверенно оценивать уровень компетенций соискателей в ИИ.
Опрос PwC по искусственному интеллекту
В начале года более масштабный опрос PwC среди 1 000 топ‑менеджеров американского финансового сектора показал, что 58% компаний планируют напрямую привязать вознаграждение к росту продуктивности, обеспеченному за счёт ИИ, а 86% считают обучение работе с ИИ более ценным для новых сотрудников, чем степень MBA. Более 90% респондентов уже повышают зарплаты специалистам с развитой ИИ‑экспертизой. Около 61% готовы дополнительно расширять долю переменной части оплаты труда для таких сотрудников.
Тот же опрос зафиксировал ожидания значимого сокращения штата: почти восемь из десяти руководителей предполагают, что за ближайшие пять лет численность их работников уменьшится как минимум на 20%. При этом 30% считают наиболее уязвимой зоной для автоматизации и внедрения ИИ начальные и младшие позиции.
Читайте также: MNX открывает досрочные ставки на оценку OpenAI и Anthropic без покупки акций
