Anthropic kurucu ortağı Jack Clark, yapay zekânın şimdiye dek çalışanları yerinden ettiğine dair mevcut tek somut kanıtın, bazı sektörlerde yeni mezunlar için işe alımların yumuşaması olduğunu söylüyor.
Öne Çıkan Noktalar:
- Clark, zayıflayan yeni mezun işe alımlarını, yapay zekânın şu ana kadarki tek kanıtlanmış emek piyasası etkisi olarak niteliyor.
- Anthropic artık deneyimli personeli tercih ediyor; çünkü modeli, eskiden genç mühendislere bırakılan işleri üstlenebiliyor.
- Şirket, kendi teknolojisinin yerinden edebileceği çalışanlar için 350 milyon dolar ayırma sözü verdi.
Yapay Zekâ İş Sinyali Hâlâ Zayıf
Clark, 24 Haziran’da yayınlanan bir podcast’te, beyaz yakalı otomasyonuna dair kamuoyundaki panik ile önündeki görece zayıf emek verisi arasına keskin bir çizgi çekerek değerlendirmesini paylaştı. İsmi verilmeyen birkaç sektörde yeni mezun işe alımlarında gerçek bir zayıflık gördüğünü, ancak somut kanıtların şimdilik bununla sınırlı kaldığını vurguluyor. Ona göre, bu noktadan ötesi hâlâ tahminden ibaret.
Zamanlamanın bir tuzak olduğunu savunuyor; çünkü mevcut yapay zekâ dalgası, işe alımları, uzaktan çalışmayı ve ücretleri tüm sektörler boyunca aynı anda bozan bir pandemiyle eş zamanlı başladı. Bu karmaşadan tek, temiz bir sinyal çekip gerçek otomasyonu pandemi gürültüsünden ayırmanın neredeyse imkânsız olduğunu kabul ediyor.
Ayrıca Oku: Bitcoin 59 Bin Doların Altına Gerilerken Fed Faiz Endişeleri Kriptoya Geri Döndü
Anthropic’te İşe Alım Daha Kıdemliye Kayıyor
Şirket içinde değişim şimdiden kendini gösteriyor. Anthropic artık eskisine kıyasla daha fazla kıdemli araştırmacı işe alıyor; çünkü kendi modeli, daha önce tüm bir genç mühendis ekibinin yürüttüğü deneyleri artık kendi başına yapabiliyor. Clark, deneyimli sezginin getirisinin, teknolojinin sessizce üstlendiği rutin çıktılardan çok daha ağır bastığını, böylece kıdemli personelin daha zor kararlar için serbest kaldığını söylüyor.
Başkaları ise daha karanlık bir tablo çiziyor. CEO Dario Amodei, yapay zekânın tüm giriş düzeyi beyaz yakalı işlerin yarısını silebileceği konusunda uyardı; yeni üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranı ise hâlihazırda %3,6’lık pandemi öncesi seviyesinin oldukça üzerinde, %5,7’ye tırmanmış durumda.
Clark daha temkinli, ama kayıtsız değil. Kendi bazı çalışma arkadaşlarının bile sessizce, teknolojinin birkaç yıl içinde işlerini gereksiz kılmasını beklediğini ve bu korkuyu ciddiye aldığını belirtiyor. Onların bu kanaatini, incelemeye değer bir uyarı olarak çerçeveliyor; zira aynı araştırmacılar, yıllardır yapay zekânın baş döndürücü hızını doğru tahmin etmişti.
Claude Corps Çalışanları Hazırlıyor
Onun özenli tonu, kamuya açık biçimde gerçek bir altüst oluşa hazırlanan bir firmaya uyuyor. Anthropic bu ay, yerinden edilmiş çalışanlar ve ekonomik araştırmalar için 350 milyon dolar taahhüt etti; buna ek olarak, 1.000 kariyerinin başındaki çalışanı sivil toplum kuruluşlarına yerleştirip araçları öğrenmelerini sağlayan, maaşlı bir burs programı başlattı.
Bu meblağ, değeri neredeyse bir trilyon dolara yaklaşan bir şirketi zar zor etkiliyor. Clark, hükümetleri, herhangi bir resesyondan çok daha tuhaf olası sonuçlara hazırlık yapmaya zorluyor. Amodei ise aynı hafta kaleme aldığı bir yazıda daha da sert uyarılarda bulunarak, ağır iş kayıplarının muhtemelen kaçınılmaz olabileceğini ve bunu yaratan şirketlerden alınacak vergilerle finanse edilen bir temel gelir fikrini ortaya attı.
Sıradaki Haber: DeFi Kredi Anlatısının Geri Dönmesiyle AAVE, Bitcoin’i Geride Bıraktı