ABD’deki finans kuruluşlarının yaklaşık dörtte biri, artık çalışanlarına verilecek zam, prim ve terfileri doğrudan yapay zekâ (YZ) yetkinliklerine bağlıyor. Bu bulgu, Selby Jennings adına 500 finans İK profesyoneliyle yapılan bir anketten geliyor.
Öne çıkan başlıklar:
- Ankete katılan finans şirketlerinin dörtte biri, ücret artışı, prim ve terfileri YZ yetkinliğine bağlıyor.
- Kurumların yaklaşık %30’u, resmi performans değerlendirmelerinde çalışanlardan YZ kullanımını beyan etmelerini istiyor.
- Şirket, YZ’ye bağlı ücretlendirme kurallarının gelecek yıla kadar belirginleşmesini bekliyor.
Selby Jennings verileri
Ankete katılan şirketlerin yaklaşık %30’u, çalışanlarından yapay zekâ araçlarını nasıl kullandıklarını resmi performans değerlendirmelerinde açıklamalarını talep ediyor; anket sonuçları bunu ortaya koyuyor. Katılımcı kurumların %42’si, çalışanların YZ becerilerini değerlendirmek için resmi kriterler hazırlamış durumda. Yine %30’u, YZ harcamalarının gerçekten geri dönüş sağlayıp sağlamadığını ispatlamaya odaklı yeni pozisyonlar veya birimler kurdu.
Anketi, işe alım şirketi için Censuswide 19–26 Ağustos tarihleri arasında gerçekleştirdi. Sonuçlar, finans şirketlerinin YZ yatırımlarından somut ve ölçülebilir getiri görme baskısının ciddi biçimde arttığını gösteriyor.
Jacob Summers, şirketin teknoloji işe alımdan sorumlu yöneticisi, söz konusu uygulamaların geleneksel büyük banka ve aracı kurumlardan ziyade fintech girişimleri ve daha küçük oyuncularda daha yaygın olduğunu vurguluyor. İşe alım süreçlerinde YZ becerilerinin, adayın mezun olduğu üniversiteye kıyasla neredeyse dört kat daha fazla ağırlık kazandığı belirtiliyor.
Ayrıca bakın: Fransa Stablecoin Takaslarını %31,4 Vergilendirebilir, Chainalysis Yurt Dışına Sermaye Kaçışı Uyarısı Yapıyor
Dylan Gomez’in beklentileri
Dylan Gomez, Selby Jennings’te yönetici direktör olarak, şirketlerin çalışanlarının yalnızca YZ araçlarını kullanıp kullanmadığını kontrol etme aşamasını geride bıraktığını anlatıyor.
Artık odak, bu araçların çıktı kalitesine ve iş sonuçlarına etkisini izlemeye kaymış durumda. Ücretin ne kadarının YZ kullanımına ve performansına bağlanacağını belirleyen net bir formül olmasa da Gomez, bu ilişkinin gelecek yıla kadar çok daha net tanımlanmasını bekliyor.
Pek çok kurumda bu takip ve ölçüm görevi doğrudan yöneticilerin omuzlarına yüklenmiş halde.
Şirketin diğer bir yönetici direktörü Ben Hodzic, bir yıl önce firmaların büyük çoğunluğunun bu metrikleri hiç izlemediğini, bugün ise YZ yatırımlarının sonuç ürettiğine dair kesintisiz kanıt görmek istediklerini belirtiyor. Yeni YZ yeteneklerini değerlendirmek ise hâlâ zor: Katılımcıların yarısı, son bir yılda görüştükleri yetersiz aday oranının arttığını söylerken, %31’i kurum içinde YZ alanında işe alımı güvenle değerlendirebilecek kimse bulunmadığını ifade ediyor.
PwC’nin YZ anketi
Bu yılın başında PwC tarafından 1.000 ABD’li finansal hizmetler yöneticisiyle yapılan daha kapsamlı bir anket ise, katılımcıların %58’inin ücretleri doğrudan YZ destekli verimliliğe bağlamayı planladığını, %86’sının ise yeni işe alımlarda YZ eğitimini MBA’in önüne koyduğunu ortaya koymuştu. Yöneticilerin %90’ından fazlası, YZ becerilerine sahip çalışanlara halihazırda daha yüksek maaş verdiklerini belirtti; %61’i bu personele ek performans primleri de sunmayı planladığını söyledi.
Aynı anket, şirketlerin çok daha yalın kadrolara hazırlandığını da gösteriyor. Yaklaşık her 10 katılımcıdan 8’i, önümüzdeki beş yılda istihdam seviyelerinin en az %20 daralmasını beklediğini, %30’u ise YZ’ye karşı en kırılgan pozisyonlar olarak giriş seviyesi rolleri işaret etti.
Sıradaki haber: MNX, OpenAI ve Anthropic Değerlemelerine Hissesi Olmadan Pre-IPO Yatırım İmkanı Açıyor
