Jack Dorsey, Twitter'ın kurucu ortağı, finansal teknoloji şirketi Block'ta — Cash App, Square ve Tidal'ı işletiyor — reducing headcount from over 10,000 bağlantısında belirtildiği üzere, çalışan sayısını 10.000'in üzerinden 6.000'in altına indiren, yapay zeka odaklı bir yeniden yapılanma kapsamında 4.000'den fazla kişiyi işten çıkardı; bu hamle, perşembe günü mesai sonrası işlemlerde hisseyi %24'ten fazla yükseltti.
Ne Oldu: Block İş Gücünü Yarıladı
Dorsey, announced bağlantısındaki açıklamasını Block'un dördüncü çeyrek kazançlarıyla birlikte yaptı; sonuçlara göre gelir 6,25 milyar dolar, brüt kâr ise 2,87 milyar dolar oldu ve her ikisi de geçen yıla göre %24 arttı. Düzeltilmiş hisse başına kâr 47 sentten 65 sente yükseldi.
Şirket, 2026 görünümünü yukarı çekerek, yıl geneli için düzeltilmiş hisse başına 3,66 dolar kâr beklediğini açıkladı; bu rakam LSEG verilerine göre analistlerin beklediği 3,22 doların oldukça üzerinde.
Block, yeniden yapılandırma kapsamında çoğunluğu ilk çeyrekte olmak üzere 450 milyon ile 500 milyon dolar arasında gider yazmayı beklediğini söyledi.
Dorsey, X üzerindeki bir paylaşımında bu kesintilerin finansal sıkıntı işareti olmadığının altını çizdi. “İşimiz güçlü. Brüt kâr büyümeye devam ediyor,” diye yazdı ve yapay zeka araçlarının küçük ekiplerle birleştiğinde “bir şirketi inşa etmek ve yürütmenin anlamını kökten değiştiren yeni bir çalışma biçimini mümkün kıldığını” ekledi.
İşini kaybeden çalışanlar, 20 haftalık maaşın yanı sıra şirkette geçirdikleri her yıl için ek bir haftalık maaş, altı aylık sağlık sigortası ve 5.000 dolarlık geçiş desteği alacak. Block çalışanları, The New York Times gazetesine, kesintilerin ele alındığı ve Dorsey'nin onlarca “thumbs down” emojisiyle karşılandığı şirket çapında sanal bir toplantıyı anlattı.
Ayrıca Oku: What Keeps Ethereum From Breaking Past $2,080 Resistance?
Neden Önemli: Yapay Zeka Çalışanların Yerini Alıyor
Block, büyük teknoloji şirketlerinin, yapay zekaya yoğun şekilde yatırım yaparken personel cutting azaltmasına ilişkin daha geniş bir eğilimin parçası. Amazon, Ekim 2024'te yaklaşık 14.000, Ocak ayında ise 16.000 çalışanı işten çıkardı; yönetici Beth Galetti, CEO Andy Jassy'nin şirketi “dünyanın en büyük girişimi gibi çalıştırma” hedefini gerekçe gösterdi. İsveçli fintech şirketi Klarna ise 2022'den bu yana iş gücünü yaklaşık yarı yarıya azalttı, ancak bunu büyük ölçüde toplu işten çıkarmalar yerine doğal ayrılmalarla yaptı.
Dorsey, bu eğilimin henüz bitmediği sinyalini verdi.
“Önümüzdeki yıl içinde, şirketlerin çoğunluğunun aynı sonuca varacağına ve benzer yapısal değişiklikler yapacağına inanıyorum,” diye hissedarlara yazdığı mektupta belirtti.
Block'taki kesintilerin ölçeği ve piyasaların bu habere verdiği coşkulu tepki, yapay zeka odaklı işten çıkarmaların sektör için bir şablona dönüşüp dönüşmediğine dair soruları artırdı. “Ayrılanların her birine… minnettarım ve sizi bunun içine sürüklediğim için üzgünüm,” diye yazdı Dorsey.
Sıradaki Haber: Governments And Private Equity Bought Bitcoin In Q4 While Advisors And Hedge Funds Sold