Standard Chartered, operasyonlarını yeniden yapılandırmak için otomasyon ve yapay zekaya ağırlık verdikçe 2030'a kadar 7.000'den fazla kurumsal pozisyonu kaldıracak.
Hong Kong Strateji Yenilemesi
Birleşik Krallık merkezli kredi kuruluşu planı Salı günü Hong Kong'daki bir yatırımcı etkinliğinde açıkladı; burada CEO Bill Winters, daha keskin kârlılık hedefleriyle birlikte hedefleri özetledi.
Standard Chartered, 2030'a kadar kurumsal fonksiyon rollerinin %15'inden fazlasını kesecek; bu, yaklaşık 80.000 kişilik küresel iş gücünden 7.000'in üzerinde işe denk geliyor. Banka, yatırımcılarla paylaşılan rakamlara göre 2025 Haziran itibarıyla destek hizmetlerinde yaklaşık 51.000 kişi istihdam ediyordu.
Winters, bu hamleyi salt maliyet kesintisinden ziyade stratejik bir yeniden şekillendirme olarak çerçeveledi ve gazetecilere bankanın "bazı durumlarda daha düşük değerli insan sermayesini ikame ettiğini" söyledi.
Bazı etkilenen çalışanlar yeniden beceri kazanacak ve yeniden konumlandırılacak.
Bankanın Hindistan, Çin, Malezya ve Polonya'da büyük arka ofis merkezleri bulunuyor, ancak azaltımların tam olarak nerede gerçekleşeceği belirtilmedi.
Ayrıca Oku: Crypto Funds Bleed $1.07B As Iran Tensions End Six-Week Inflow Run
Kâr Hedefleri Keskinleşiyor
Kredi kuruluşu ayrıca, 2026 için daha önce %12'nin üzerinde olan somut özkaynak getirisi hedefini 2028'e kadar %15'in üzerine, 2030'a kadar ise yaklaşık %18'e yükseltti. Çalışan başına gelirin 2028'e kadar yaklaşık %20 artması ve maliyet-gelir oranının %57 olması bekleniyor.
Jefferies analisti Joseph Dickerson, hedefleri "temkinli belirlenmiş" olarak nitelendirerek orta-teen seviyelerinde kâr artışı ve tahminlerin üzerinde performans için alan bulunduğunu belirtti. Hong Kong'da işlem gören hisseler, duyurunun ardından %2,3 yükseldi.
Bu değişim, Asya'nın en aktif uluslararası bankalarından birinde yapay zekanın pilot aşamasını geride bıraktığını gösteriyor.
Winters, teknolojinin artık bu söylemin merkezinde olduğu, "daha odaklı, yalın ve verimli" bir banka istiyor. Görünen o ki yatırımcılar da buna ikna oluyor.
Yapay Zeka ile Bankacılık Sıkışması
Standard Chartered, yapay zekanın arka ofis işlerini üstlenmesiyle personel sayısını azaltan finansal kurumlar listesine katılıyor. Singapur merkezli DBS, Şubat ayında üç yıl içinde yaklaşık 4.000 sözleşmeli ve geçici pozisyonu kaldırmayı beklediğini söyledi. Meta, Nisan ayında iş gücünün %10'una denk gelen yaklaşık 8.000 kişiyi işten çıkarma planlarını açıkladı. Amazon, Ocak ayında 30.000'den fazla çalışanı işten çıkarmaya yönelirken Oracle 10.000'in üzerinde kesinti yaptı.
Winters, 2015'ten bu yana Standard Chartered'ı yönetiyor ve son yıllarını Asya ve Afrika odaklı ayak izini yeniden yapılandırmaya harcadı. Banka, 2026 orta vadeli hedeflerine bir yıl erken ulaştı; 2024'te 19,7 milyar dolar ile rekor gelir ve %37 temettü artışı açıkladı. Salı günü açıklanan plan, bu toparlanmayı otomasyona daha derin bir bahse dönüştürüyor.
Sıradaki Haber: Iran Settles Hormuz Shipping Cover In Bitcoin, Eyes $10B Haul