Цифрові виплати зарплат зазнали значного зростання за останній рік, при цьому USDC утвердив себе як домінуючу криптовалюту для компенсації працівників. Опитування Pantera Capital [показує], що 9,6% працівників наразі отримують частини своїх зарплат у криптовалюті, що є збільшенням більш ніж утроєм порівняно з 3% у 2023 році.
Що потрібно знати:
- USDC займає понад 60% ринку криптовалютної зарплати, значно обганяючи 28% частку USDT
- Використання криптовалютних зарплат зросло з 3% до 9,6% за один рік, тоді як виплати виключно фіатними грошима знизилися до 85%
- Азійські працівники особливо надають перевагу виплатам у стейблкойнах через обмеження в банківській системі та високі витрати на перекази
Перехід від традиційних методів оплати прискорився, оскільки блокчейн-компанії та децентралізовані автономні організації шукають більш ефективні структури компенсації. Виплати виключно фіатними грошима знизилися з 95% до 85% протягом того ж періоду, що вказує на фундаментальні зміни у підході організацій до компенсації працівників.
Домінування USDC на ринку виплат пов'язане зі стабільністю та широким прийняттям серед роботодавців і працівників. Стейблкойн захоплює більше 60% розподілів криптовалютних зарплат, тоді як USDT значно відстає з 28%.
Інші цифрові активи, такі як Solana та Ethereum, представляють мінімальні частки ринку у застосуванні на зарплати.
Блокчейн-фірми та DAO спонукають велику частину цієї адаптації, привертаючи увагу швидшими часами розрахунків та зниженими комісіями за транзакції в порівнянні з традиційними банківськими системами. Ці організації часто діють у кількох юрисдикціях, що робить прикордонні платіжні рішення особливо цінними для їх розподіленої робочої сили.
Азія веде адаптацію зарплат у стейблкойнах
Працівники та підрядники по всій Азії виступили головними каталізаторами зростання зарплат у стейблкойнах. Локальні банківські системи в цьому регіоні часто стикаються з викликами, такими як валютна волатильність, підвищені комісії за перекази та складні регуляторні рамки, які ускладнюють транскордонні транзакції.
Ці системні проблеми роблять USDC привабливою альтернативою для працівників, які шукають надійні, економні методи оплати. Стейблкойн пропонує захист від коливань місцевої валюти, забезпечуючи швидші міжнародні перекази ніж традиційні банківські канали.
Компанії все частіше пропонують гібридні моделі компенсації, які дозволяють працівникам розділити свої зарплати між фіатною валютою та криптовалютою. Цей підхід враховує різноманітні фінансові стратегії, включаючи інвестування методом усереднення, та надає гнучкість під час періодів фінансової нестабільності. Працівники можуть налаштовувати свій спосіб отримання виплат залежно від індивідуальної толерантності до ризику та фінансових цілей.
Розуміння умов виплат у криптовалюті
Стейблкойни, такі як USDC, підтримують свою вартість, прив'язуючи до традиційних валют, зазвичай долара США, що робить їх менш волатильними ніж інші криптовалюти. Децентралізовані автономні організації, або DAO, працюють через смарт-контракти, а не традиційні корпоративні структури, часто вимагаючи інноваційних платіжних рішень для своїх розподілених учасників.
Інвестування методом усереднення являє собою стратегію, коли люди роблять регулярні покупки активу незалежно від коливань цін.
Цей підхід може допомогти пом'якшити вплив ринкової волатильності з часом, що робить його привабливим для працівників, які отримують частини своєї компенсації в криптовалюті.
Транскордонні грошові перекази традиційно вимагають участі кількох посередницьких банків і можуть займати кілька днів для обробки. Платежі у криптовалюті можуть бути завершені протягом хвилин або годин, що представляє значне поліпшення швидкості транзакції та економічної ефективності.
Перспективи цифрової зарплати
Аналітики галузі вважають, що впровадження платіжних систем на основі криптовалюти залишається на ранніх етапах, незважаючи на недавнє зростання. По мірі того, як більше крипто-компаній відкривають формальні операції, попит на прозорі та надійні цифрові платіжні системи, ймовірно, продовжуватиме зростати.
Регуляторна ясність може прискорити широке впровадження, потенційно заохочуючи традиційні корпорації інтегрувати стейблкойни у свої структури компенсації. Дослідження припускає, що ця тенденція може набрати обертів у міру того, як фінансові регулювання еволюціонують, щоб охопити цифрові активи.
Однак, залишаються виклики, включаючи складність податкової відповідності та регуляторну невизначеність у різних юрисдикціях. Компанії повинні орієнтуватися у цих проблемах, балансуючи переваги працівників з операційними вимогами та юридичними зобов'язаннями.
Завершальні думки
Швидке зростання вживання криптовалютних зарплат, очолюване домінуванням USDC на ринку, відображає ширші зміни у підході організацій до компенсації працівників. Азіатські працівники стали ключовими драйверами цієї тенденції, шукаючи альтернативи традиційним банківським системам, які часто накладають високі витрати та затримки на транскордонні транзакції. По мірі того, як регуляторні рамки розвиваються, а більше компаній визнають переваги цифрових платежів, зарплати у стейблкойнах можуть стати все частішими у світових робочих силах.