Виплати цифрових зарплат зазнали значного зростання в минулому році, де USDC встановився як домінуюча криптовалюта для компенсацій працівникам. Дослідження Pantera Capital [показує], що 9.6% працівників зараз отримують частину зарплати в криптовалюті, що означає більше ніж трикратне зростання з 3% у 2023 році.
Що потрібно знати:
- USDC займає більше 60% ринку крипто-зарплат, значно перевершуючи 28% частку USDT
- Прийняття зарплат у криптовалюті зросло з 3% до 9.6% за рік, тоді як виплати виключно фіату знизилися до 85%
- Азійські працівники особливо віддають перевагу стейблкоїнам через обмеження банківської системи та високі витрати на перекази
Відмова від традиційних методів платежів прискорилася, оскільки блокчейн-компанії та децентралізовані автономні організації (DAO) шукають більш ефективні структури компенсацій. Виплати виключно фіату знизилися з 95% до 85% за той самий період, що вказує на фундаментальну зміну у підході організацій до компенсацій працівникам.
Домінування USDC на ринку пояснюється його стабільністю та широким прийняттям серед роботодавців та працівників. Стейблкоїн займає більше 60% крипто-зарплатних виплат, тоді як USDT значно відстає з 28%.
Інші цифрові активи, такі як Solana та Ethereum, мають мінімальні частки на ринку застосувань для зарплат.
Блокчейн-фірми та DAOs керують більшою частиною цього прийняття, залучаючи швидші часи розрахунків та знижені транзакційні збори порівняно з традиційними банківськими системами. Ці організації часто працюють у кількох юрисдикціях, що робить безмежні рішення для платежів особливо цінними для їх розподіленої робочої сили.
Азія лідирує у прийнятті зарплат у стейблкоїнах
Працівники та підрядники по всій Азії стали основними каталізаторами зростання крипто-зарплат у стейблкоїнах. Місцеві банківські системи в регіоні часто представляють виклики, зокрема валютну волатильність, підвищені комісії за перекази та складні нормативні рамки, що ускладнюють транскордонні транзакції.
Ці системні проблеми роблять USDC привабливою альтернативою для працівників, які шукають надійні, економічно ефективні способи оплати. Стейблкоїн пропонує захист від коливань місцевої валюти, забезпечуючи швидші міжнародні перекази у порівнянні з традиційними банківськими каналами.
Компанії все частіше пропонують гібридні моделі компенсації, які дозволяють працівникам розділити заробітну плату між фіатною валютою та криптовалютою. Такий підхід враховує різноманітні фінансові стратегії, включаючи вкладення за методом усереднення доларової вартості, забезпечуючи гнучкість у періоди грошової невизначеності. Працівники можуть налаштовувати свою оплату на основі індивідуальної терпимості до ризиків та фінансових цілей.
Розуміння умов оплати в криптовалюті
Стейблкоїни, такі як USDC, зберігають свою вартість, прив'язуючись до традиційних валют, зазвичай долара США, що робить їх менш волатильними, ніж інші криптовалюти. Децентралізовані автономні організації, або DAOs, працюють через смарт-контракти, а не традиційні корпоративні структури, часто вимагаючи інноваційних рішень для платежів для своїх розподілених учасників.
Метод усереднення доларової вартості представляє стратегію інвестування, де особи здійснюють регулярні купівлі активу незалежно від коливань цін.
Цей підхід може допомогти згладити волатильність ринку з часом, роблячи його привабливим для працівників, які отримують частини своєї компенсації в криптовалюті.
Традиційні транскордонні перекази зазвичай включають декілька посередницьких банків і можуть займати кілька днів для обробки. Платежі в криптовалюті можуть бути врегульовані протягом декількох хвилин або годин, представляючи значне покращення швидкості транзакцій та ефективності витрат.
Майбутній вигляд цифрових зарплат
Аналітики галузі вважають, що прийняття криптовалютних зарплат залишається на ранніх стадіях, незважаючи на недавнє зростання. Оскільки більше криптовалюто-орієнтованих компаній встановлюють офіційні операції, попит на прозорі та надійні системи цифрових платежів, ймовірно, буде продовжувати зростати.
Регуляторна ясність може прискорити масове прийняття, потенційно заохочуючи традиційні корпорації вбудовувати стейблкоїни у їхні рамки компенсації. Дослідження свідчать, що ця тенденція може набрати обертів, оскільки фінансові регламенти еволюціонують, щоб врахувати цифрові активи.
Однак залишаються виклики, включаючи складність податкової відповідності та регуляторну невизначеність у різних юрисдикціях. Компанії повинні орієнтуватися у цих питаннях, балансуючи переваги працівників з операційними вимогами та юридичними зобов'язаннями.
Заключні думки
Швидке зростання прийняття крипто-зарплат, очолюване домінуванням USDC на ринку, відображає більш широкі зміни у підході організацій до компенсації працівникам. Азійські працівники стали ключовими рушійними силами цієї тенденції, шукаючи альтернативи традиційним банківським системам, які часто накладають високі витрати та затримки на транскордонні транзакції. Оскільки регуляторні рамки зріють і більше компаній визнають переваги цифрових платежів, стейблкоїн-заплатні можуть стати все частішими серед глобальної робочої сили.