Jack Clark, đồng sáng lập Anthropic, cho biết bằng chứng chắc chắn duy nhất rằng trí tuệ nhân tạo đang thay thế người lao động cho đến nay là việc tuyển dụng yếu đi đối với sinh viên mới tốt nghiệp trong một vài ngành.
Các điểm chính:
- Clark gọi việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường ở vị trí entry-level trở nên yếu hơn là tác động lao động đã được chứng minh duy nhất của AI cho đến nay.
- Anthropic hiện ưu tiên nhân sự dày dạn kinh nghiệm, vì mô hình của họ xử lý phần công việc vốn dành cho kỹ sư junior.
- Công ty đã cam kết 350 triệu đô cho những người lao động có thể bị chính công nghệ của họ thay thế.
Tín hiệu việc làm từ AI vẫn còn mờ nhạt
Clark trình bày cách ông nhìn nhận vấn đề trong một podcast được đăng ngày 24/6, vạch ra ranh giới rõ ràng giữa nỗi hoảng loạn công chúng về tự động hóa văn phòng và dữ liệu lao động tương đối mỏng hiện có trong tay ông. Ông nhận thấy sự suy yếu thực sự trong tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp ở giai đoạn đầu tại một số ngành (không nêu tên), nhưng khẳng định bằng chứng cứng hiện mới chỉ dừng ở đó. Vượt quá điểm này, theo lời ông, vẫn chỉ là đoán mò.
Ông lập luận rằng thời điểm chính là cái bẫy, vì làn sóng AI hiện tại bắt đầu song song với đại dịch, vốn đã bóp méo việc tuyển dụng, làm việc từ xa và tiền lương trên toàn bộ các lĩnh vực cùng lúc. Ông thừa nhận việc tách một tín hiệu rõ ràng khỏi mớ hỗn độn đó, phân biệt tự động hóa thực sự với nhiễu do đại dịch, gần như là bất khả thi.
Đọc thêm: Bitcoin rơi xuống dưới 59.000 đô khi lo ngại lãi suất Fed quay lại với crypto
Tuyển dụng tại Anthropic nghiêng về nhân sự cấp cao
Bên trong công ty, sự thay đổi đã hiện rõ. Anthropic giờ đây tuyển nhiều nhà nghiên cứu cấp cao hơn trước, vì chính mô hình của họ chạy các thí nghiệm mà trước đây cần cả đội ngũ kỹ sư junior để thực hiện. Clark nói rằng giá trị mang lại từ trực giác của người dày dạn kinh nghiệm hiện vượt xa lượng công việc lặp lại mà công nghệ âm thầm gánh vác, giải phóng nhân sự cấp cao cho các quyết định khó hơn.
Những người khác lại vẽ nên một bức tranh u ám hơn. CEO Dario Amodei đã cảnh báo rằng AI có thể xóa sổ một nửa số việc làm entry-level khối văn phòng, và tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm sinh viên mới tốt nghiệp đại học đã tăng lên 5,7%, cao hơn nhiều so với mức 3,6% trước đại dịch.
Clark thận trọng hơn, nhưng không phủ nhận. Ông lưu ý rằng một số đồng nghiệp của chính ông âm thầm kỳ vọng công nghệ này sẽ khiến công việc của họ trở nên dư thừa chỉ trong vài năm tới, một nỗi lo mà ông xem là nghiêm túc. Ông xem niềm tin của họ như một lời cảnh báo đáng nghiên cứu, vì chính những nhà nghiên cứu đó đã dự đoán đúng tốc độ phát triển chóng mặt của AI trong nhiều năm liền.
Claude Corps chuẩn bị cho người lao động
Giọng điệu thận trọng đó phù hợp với một công ty vốn đã công khai chuẩn bị cho những xáo trộn thực sự. Tháng này, Anthropic đã cam kết 350 triệu đô cho người lao động bị thay thế và cho nghiên cứu kinh tế, đi kèm một chương trình fellowship trả lương cho 1.000 nhân sự đầu sự nghiệp để họ làm việc tại các tổ chức phi lợi nhuận và học cách sử dụng các công cụ.
Con số đó hầu như không thấm vào đâu với một công ty hiện được định giá gần nghìn tỷ đô. Clark thúc giục các chính phủ lên kế hoạch cho những kịch bản còn kỳ lạ hơn bất kỳ cuộc suy thoái nào. Amodei, trong một bài luận được đăng cùng tuần, còn đi xa hơn, cho rằng tình trạng mất việc làm nghiêm trọng có thể là điều khó tránh khỏi và nêu ý tưởng thu nhập cơ bản được tài trợ bằng thuế đánh vào chính các công ty đang thúc đẩy làn sóng này.
Đọc tiếp: AAVE vượt trội Bitcoin khi câu chuyện cho vay DeFi quay trở lại