Đồng sáng lập Anthropic Jack Clark cho biết bằng chứng rõ ràng duy nhất về việc trí tuệ nhân tạo thay thế người lao động cho đến nay là nhu cầu tuyển dụng mềm đi đối với sinh viên mới tốt nghiệp trong một số ngành.
Các ý chính:
- Clark cho rằng việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường yếu đi là tác động lao động duy nhất của AI đã được chứng minh đến thời điểm này.
- Anthropic hiện ưu tiên nhân sự giàu kinh nghiệm, vì mô hình của hãng đã xử lý được khối việc từng dành cho kỹ sư cấp thấp.
- Công ty đã cam kết 350 triệu USD cho những lao động có thể bị chính công nghệ của họ thay thế.
Tín hiệu việc làm từ AI vẫn mờ nhạt
Clark trình bày quan điểm của mình trong một podcast được đăng tải ngày 24/6, nhấn mạnh ranh giới giữa nỗi hoảng loạn của công chúng về tự động hóa trong khối văn phòng và dữ liệu lao động còn khá mỏng mà ông đang quan sát. Ông nhận thấy sự suy yếu thực sự trong tuyển dụng sinh viên mới ra trường tại một số ngành (không nêu tên), nhưng khẳng định bằng chứng cứng hiện mới chỉ dừng ở đó. Vượt qua điểm này, theo ông, vẫn chỉ là suy đoán.
Ông lập luận rằng thời điểm là cái bẫy, vì làn sóng AI hiện nay khởi phát song song với đại dịch, vốn đã làm méo mó tuyển dụng, làm việc từ xa và tiền lương trên nhiều lĩnh vực cùng lúc. Rút ra một tín hiệu đủ sạch khỏi mớ hỗn độn đó, tách biệt tự động hóa thực sự khỏi “nhiễu” do đại dịch, ông thừa nhận là gần như bất khả thi.
Xem thêm: Bitcoin lao dốc dưới 59.000 USD khi nỗi lo lãi suất Fed quay lại thị trường crypto
Tuyển dụng tại Anthropic lệch về cấp cao
Bên trong công ty, thay đổi đã thấy rõ. Anthropic giờ tuyển nhiều nhà nghiên cứu cấp cao hơn trước, vì chính mô hình của họ đang chạy những thí nghiệm vốn từng cần cả đội kỹ sư cấp thấp thực hiện. Clark cho biết giá trị mang lại từ trực giác dày dạn kinh nghiệm hiện vượt xa sản lượng công việc thường nhật mà công nghệ âm thầm gánh vác, giải phóng nhân sự cấp cao cho những quyết định khó hơn.
Một số người khác lại vẽ nên bức tranh u ám hơn. CEO Dario Amodei đã cảnh báo rằng AI có thể xóa sổ một nửa số việc làm cấp đầu vào trong khối văn phòng, và tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên mới tốt nghiệp đại học đã tăng lên 5,7%, cao hơn nhiều so với mức 3,6% trước đại dịch.
Clark giữ thái độ thận trọng hơn, nhưng không phủ nhận rủi ro. Ông cho biết một số đồng nghiệp của mình âm thầm tin rằng công nghệ sẽ khiến công việc của chính họ trở nên dư thừa chỉ trong vài năm tới, một nỗi lo mà ông coi trọng. Ông xem niềm tin chắc chắn của họ như lời cảnh báo đáng để nghiên cứu, bởi chính những nhà nghiên cứu này đã dự đoán đúng tốc độ phát triển chóng mặt của AI suốt vài năm liên tiếp.
Claude Corps chuẩn bị cho người lao động
Giọng điệu cẩn trọng đó phù hợp với một công ty đã công khai chuẩn bị cho làn sóng xáo trộn thực sự. Tháng này, Anthropic đã cam kết 350 triệu USD cho người lao động bị thay thế và cho nghiên cứu kinh tế, đi kèm một chương trình học bổng trả lương cho 1.000 người ở giai đoạn đầu sự nghiệp để họ làm việc tại các tổ chức phi lợi nhuận và học cách sử dụng các công cụ mới.
Con số đó chỉ như vết xước nhỏ với một công ty hiện được định giá gần nghìn tỷ USD. Clark thúc giục các chính phủ lên kế hoạch cho những kịch bản còn lạ lùng hơn bất kỳ cuộc suy thoái nào. Amodei, trong một bài viết cùng tuần, còn đi xa hơn, cho rằng mất việc nghiêm trọng có thể là điều khó tránh và đề xuất ý tưởng thuế đánh vào các công ty dẫn dắt xu hướng để tài trợ cho một chương trình thu nhập cơ bản.
Đọc tiếp: AAVE vượt trội Bitcoin khi câu chuyện cho vay DeFi trở lại