Thanh toán lương kỹ thuật số đã trải qua sự tăng trưởng mạnh mẽ trong năm qua, với USDC tự khẳng định mình là loại tiền điện tử chi phối cho việc trả lương nhân viên. Cuộc khảo sát của Pantera Capital [tiết lộ] rằng 9.6% lao động hiện nhận một phần lương của họ bằng tiền điện tử, đánh dấu mức tăng hơn ba lần từ 3% vào năm 2023.
Những Điều Cần Biết:
- USDC chiếm hơn 60% thị trường lương crypto, vượt xa tỷ lệ 28% của USDT
- Việc áp dụng lương tiền điện tử tăng vọt từ 3% lên 9.6% trong một năm trong khi thanh toán chỉ bằng tiền pháp định giảm xuống 85%
- Người lao động châu Á đặc biệt ưa chuộng thanh toán stablecoin do hạn chế của hệ thống ngân hàng và chi phí chuyển tiền cao
Việc chuyển từ các phương thức thanh toán truyền thống đã tăng tốc khi các công ty blockchain và các tổ chức tự trị phi tập trung tìm kiếm các cấu trúc bồi thường hiệu quả hơn. Thanh toán lương chỉ bằng tiền pháp định giảm từ 95% xuống 85% trong cùng kỳ, cho thấy sự chuyển dịch căn bản trong cách tổ chức tiếp cận việc trả lương nhân viên.
Sự thống trị thị trường của USDC bắt nguồn từ sự ổn định và chấp nhận rộng rãi giữa các nhà tuyển dụng và người lao động. Stablecoin này chiếm hơn 60% thị phần trả lương crypto, trong khi USDT theo sau đáng kể với 28%.
Các tài sản kỹ thuật số khác bao gồm Solana và Ethereum đại diện cho thị phần tối thiểu trong ứng dụng trả lương.
Các công ty blockchain và DAOs thúc đẩy nhiều sự áp dụng này, bị thu hút bởi thời gian giải quyết nhanh hơn và giảm phí giao dịch so với hệ thống ngân hàng truyền thống. Những tổ chức này thường hoạt động trên nhiều thẩm quyền, làm cho các giải pháp thanh toán xuyên biên giới đặc biệt có giá trị đối với lực lượng lao động phân tán của họ.
Châu Á Dẫn Đầu Trong Việc Áp Dụng Thanh Toán Lương Stablecoin
Công nhân và nhà thầu khắp châu Á đã nổi lên như những chất xúc tác chính cho sự tăng trưởng trả lương stablecoin. Hệ thống ngân hàng địa phương trong khu vực thường đưa ra các thách thức bao gồm biến động tiền tệ, phí chuyển tiền cao và các khung pháp lý phức tạp làm phức tạp các giao dịch xuyên biên giới.
Những vấn đề có hệ thống này làm cho USDC trở thành một lựa chọn thay thế hấp dẫn cho người lao động tìm kiếm phương pháp thanh toán đáng tin cậy, tiết kiệm chi phí. Stablecoin này cung cấp bảo vệ chống lại biến động tiền tệ địa phương đồng thời cho phép chuyển khoản quốc tế nhanh hơn so với các kênh ngân hàng truyền thống.
Các công ty ngày càng cung cấp các mô hình bồi thường kết hợp cho phép nhân viên chia lương của họ giữa tiền pháp định và tiền điện tử. Cách tiếp cận này đáp ứng các chiến lược tài chính đa dạng, bao gồm các khoản đầu tư trung bình giá và cung cấp sự linh hoạt trong giai đoạn bất ổn tiền tệ. Người lao động có thể tùy chỉnh sự kết hợp thanh toán của họ dựa trên khả năng chịu rủi ro và mục tiêu tài chính cá nhân.
Hiểu Thuật Ngữ Thanh Toán Bằng Tiền Điện Tử
Các stablecoin như USDC duy trì giá trị của chúng bằng cách neo vào tiền tệ truyền thống, thường là đô la Mỹ, làm cho chúng ít biến động hơn so với các loại tiền điện tử khác. Các tổ chức tự trị phi tập trung, hoặc DAOs, hoạt động thông qua các hợp đồng thông minh thay vì các cấu trúc công ty truyền thống, thường đòi hỏi các giải pháp thanh toán sáng tạo cho các cộng tác viên phân tán của họ.
Phương pháp trung bình giá đại diện cho một chiến lược đầu tư trong đó cá nhân thực hiện các khoản mua định kỳ đối với một tài sản bất kể sự biến động giá.
Cách tiếp cận này có thể giúp làm mượt các biến động thị trường theo thời gian, làm cho nó trở nên hấp dẫn đối với người lao động nhận một phần bồi thường của họ bằng tiền điện tử.
Các khoản chuyển tiền xuyên biên giới truyền thống liên quan đến nhiều ngân hàng trung gian và có thể mất vài ngày để xử lý. Thanh toán bằng tiền điện tử có thể được giải quyết trong vòng vài phút hoặc giờ, đại diện cho sự cải tiến đáng kể về tốc độ giao dịch và hiệu quả chi phí.
Triển Vọng Tương Lai Cho Lương Kỹ Thuật Số
Các nhà phân tích ngành công nghiệp tin rằng việc áp dụng trả lương bằng tiền điện tử vẫn đang trong giai đoạn đầu mặc dù đã có sự tăng trưởng gần đây. Khi nhiều công ty tha thiết về tiền điện tử thiết lập các hoạt động chính thức, nhu cầu về các hệ thống thanh toán kỹ thuật số minh bạch và đáng tin cậy có khả năng tiếp tục mở rộng.
Sự rõ ràng về quy định có thể thúc đẩy việc áp dụng rộng rãi, có thể khuyến khích các tập đoàn truyền thống kết hợp stablecoin vào các khung bồi thường của họ. Khảo sát đề xuất xu hướng này có thể đạt được động lực khi các quy định tài chính phát triển để đáp ứng tài sản kỹ thuật số.
Tuy nhiên, thách thức vẫn còn tồn tại, bao gồm cả độ phức tạp trong việc tuân thủ thuế và sự không chắc chắn về quy định ở các thẩm quyền khác nhau. Các công ty phải điều hướng các vấn đề này trong khi cân bằng sở thích của nhân viên với yêu cầu hoạt động và nghĩa vụ pháp lý.
Suy Nghĩ Kết Thúc
Sự tăng trưởng nhanh chóng trong việc áp dụng trả lương bằng tiền điện tử, dẫn đầu bởi sự thống trị thị trường của USDC, phản ánh những thay đổi lớn hơn trong cách các tổ chức tiếp cận việc trả lương cho nhân viên. Công nhân châu Á đã nổi lên như những động lực chính của xu hướng này, tìm kiếm các lựa chọn thay thế cho các hệ thống ngân hàng truyền thống thường áp đặt chi phí cao và sự chậm trễ trong các giao dịch xuyên biên giới. Khi các khung pháp lý trưởng thành và nhiều công ty nhận thức được lợi ích của các khoản thanh toán kỹ thuật số, lương stablecoin có thể trở nên phổ biến hơn trên các lực lượng lao động toàn cầu.